退職の相談 3196件「人事のQ&A」

定年後再雇用者の給与について

弊社は10日締めの当月25日支払いの会社です。
定年後再雇用の対象者（正社員・月給制）の誕生日が6月5日です。
就業規則で65歳到達日までの雇用となっているため、
6月4日退職、6月5日再雇用（契約内...

みやこ女さん: 大阪府／その他業種（従業員数 6～10人）

非常勤職員の退職時の有給消化について

表題の件についてご質問させていただきます。

非常勤職員の方が今月末で退職することになりました。本人からは2月末に申出いただいております。当該職員の有給残日数が30日あるのですが、申出時点で既に今月分...

アストラエルさん: 東京都／医療・福祉関連（従業員数 101～300人）

日本子会社へ出向した海外の親会社社員のDC加入

お世話になります。
当方は海外企業が100％出資の日本子会社です。

現在、日本子会社にてDC導入を準備しております。

現在、海外の親会社社員数名が日本子会社へ出向赴任中です。
彼(彼女)らの日本子...

DCさん: 東京都／情報サービス・インターネット関連（従業員数 301～500人）

社会保険について

ご教授頂きたいです。

社会保険料についてですが当社は
給与が20日締め当月25日払いです。

社会保険料は前月分を翌月給与から控除しています。

その上でご質問です。
3月6日に従業員が死亡退職しま...

SEIKOさん: 秋田県／医療・福祉関連（従業員数 51～100人）

有給中の手当について

退職する社員が有給消化をしておりまして、通常であれば基本給+営業手当を出してますが、有給で仕事をしない場合でも営業手当は付けないといけないのでしょうか？

*****さん: 福岡県／不動産（従業員数 1～5人）

いわれのない未払賃金を請求してくる退職者への対応について

弊社において今回、次ような事案が発生いたしました。
・数日間、音信不通で無断欠勤していた従業員がおり、ある日突然「2/21付で退職します」とメールが届いた。
・1年程前、本人は会社から金銭消費貸借契約...

いちにいさん: 宮城県／その他業種（従業員数 1～5人）

有期契約労働者の有給休暇取得日について

１日／週（曜日指定）勤務で有期契約中の労働者の有給休暇取得日についての質問です。
３月末で退職することが決まりましたが、２か月で残りの有給休暇を全て消化するようにと言われたそうです。１日/週の勤務のた...

hokenさん: 神奈川県／教育（従業員数 101～300人）

退職時の秘密保持誓約書のサインについて合理的な説明はできるか

お世話になります。標記の件についてご教示いただければと存じます。

現在弊社では退職時に秘密保持誓約書の提出を求めておりません。
入社時に簡単な誓約書は提出してもらっております。
今後、就業規則に退職...

新人じんじさん: 東京都／通信（従業員数 51～100人）

年次有給休暇の買い取りについての追加質問

弊社の就業規則で、退職時までに消化しきれなかった年次有給休暇は会社が買い取ることができる、と定めていますが、これに対して、プロフェッショナルの方々から、通常勤務中の買い取りは禁止、退職時の買い取りは禁...

ケーズミコータさん: 東京都／保険（従業員数 51～100人）

社会保険関係書類の保存について

社会保険関係書類の保存については、完結の日（退職、解雇、死亡の日）から2年間となっているようですが、保存しなければならない具体的な書類についてご教示ください。

保管しなければならない書類については、...

いちにいさん: 宮城県／その他業種（従業員数 1～5人）

懲戒について

お世話になります。
長年に渡り勤怠に問題のある社員についての相談です。
数分の遅刻は日時茶飯事ですが、無駄欠勤や突然午後から出社の連絡をしてきたり、勤務中には居眠りをしていることもしばしばあります。
...

人事以外も担当さん: 神奈川県／半導体・電子・電気部品（従業員数 11～30人）

労働協約の記載方法について

この度、就業規則を改定しました。今まで育児・介護休業法に関する部分も就業規則に入っていたので、今回、育児・介護休業法に係る箇所は別規則としました。
弊社には、労働協約もあるので、就業規則を改定する度に...

みみながさん: 埼玉県／その他メーカー（従業員数 101～300人）

休職中に退職する従業員の有給休暇

現在、休職中の従業員がおります。復帰を目指しており、会社も待っておりましたが、就業規則上の休職期間が満了となり、今までと同じ業務が困難な為、職種を変更して復帰はどうか？と話し合って参りましたが、傷病の...

pagsakuさん: 大阪府／運輸・倉庫・輸送（従業員数 11～30人）

介護分野の出向／派遣【労働契約法、労働者派遣法、介護保険法】

背景として、弊社は有料職業紹介事業許可と労働者派遣事業許可を受けており、
人材関連事業とは別に自社で介護関連事業（訪問サービス）を営んでおります。

今回、近隣の同業他社（デイサービス）より、有資格者...

*****さん: 東京都／医療・福祉関連（従業員数 11～30人）

退職勧奨について

セクハラの加害者であるとのことから、女性のいる職場での勤務地候補がない、また、脳梗塞をしたことで屋外での作業は難しく、職場の提供ができないため、退職金の上乗せ（16ヵ月）を検討するとの人事部長との面談...

かわさき（仮）さん: 東京都／機械（従業員数 1001～3000人）

年次有給休暇の買い取りについて

弊社の従業員就業規則では、「退職時までに消化しきれなかった年次有給休暇は、会社が買い取ることができる」と定めていますが、社労士から「買い取りは労働基準法に違反する」と指摘されました。これは本当でしょう...

ケーズミコータさん: 東京都／保険（従業員数 51～100人）

離職証明書の賃金支払基礎日数及び基礎日数の記載について

いつもお世話になっております。

離職証明書の賃金支払基礎日数及び基礎日数の記載について、ご質問いたします。

当社には週3日勤務で、完全月給制の嘱託社員（75歳）がおります。
※1日の所定労働時間は...

すず・ゆずさん: 北海道／建築・土木・設計（従業員数 11～30人）

定年退職の後、継続雇用(週4日勤務)

弊社では毎年4月1日に有給休暇を付与しています。
本年9月末日に定年退職を迎える社員がおり、引き続き継続雇用で5年間勤務します。継続雇用期間は週4日勤務です。
尚、本年3月末までは出勤率は8割超です。...

jyuuninnasunoさん: 東京都／販売・小売（従業員数 3001～5000人）

定年退職者への祝金について

いつもお世話になっております。

標記の件で迷う事がありましたので質問させていただきます。
弊社では60歳定年としており、誕生日の属する月末を定年退職日として就業規則で定めております。
また、退職金は...

沢田さん: 宮城県／商社(専門)（従業員数 101～300人）

退職者最後の給与での雇用保険料徴収について

給与は15日締め当月末日払いです。1月末日に退職し雇用保険資格喪失手続き完了している従業員に対して、2月給与として1月16日から1月末の支払いがありますが、この場合、1月の雇用保険料を徴収することにな...

総務経理さん: 埼玉県／機械（従業員数 11～30人）

会社の寮占拠

不動産屋さんから借りた部屋に寮として住んで貰っていたのですが、1月15日メールにて一方的に､退職しました。
その後､寮から退室して貰いたいので電話連絡しても繋がらない又､手紙等何回も投函しても音信不通...

会社の上司さん: 東京都／販売・小売（従業員数 11～30人）

退職者の有給休暇取得について

質問のたびにいつも的確なアドバイスをいただきありがとうございます。

2024年3月中に退職する社員がいます。当社では毎年3月1日に年度（3月〜翌年2月）の有給休暇を付与しています。この社員には15日...

h-kさん: 神奈川県／教育（従業員数 31～50人）

労災受給中の契約社員の退職勧奨

業務中に事故があり、労災受給中の契約社員がいます。
その方は65歳の時に1年更新の契約社員として弊社に採用され、昨年事故に遭い、現在休職中です。
その社員が通院が終わりになり復帰をできると言うのですが...

すいさん: 群馬県／放送・出版・映像・音響（従業員数 11～30人）

人員整理における退職勧奨の優先順位について

売上減少により販売店舗縮小、販売スタッフの人員整理を検討しています。
まずは希望退職者を募り

その後、優先順位としては
契約社員
正社員
の順番で退職勧奨を行っていきたいと思っております。

その中...

PUSHIさん: 東京都／販売・小売（従業員数 101～300人）

パート従業員の退職日

いつもお世話になっております。
パート従業員が有休消化の後に退職予定となりました。
有給休暇の残日数は月末までは足らない為、足らない分は
欠勤として月末退職を希望しています。
このとき、
有休消化の最...

*****さん: 神奈川県／販売・小売（従業員数 501～1000人）

夫失業、妻育休中の社会保険について

夫、令和5年　８月に退職予定（１月〜８月迄の所得350万円）　令和5年２月時点で子２人扶養

妻、育休中（令和6年４月に復職予定）

夫が退職後に、夫と子が育休中の妻の扶養に入るのは可能でしょうか？

やまちゃん115さん: 大阪府／機械（従業員数 10001人以上）

住民税について質問いたします。

お世話になっております。

弊社は外資系企業でして、海外の本社から派遣されて勤務している駐在員の税金(所得税、住民税)を会社が全額負担(グロースアップ計算)しております。

1月1日から弊社から日本の...

人事の子さん: 東京都／半導体・電子・電気部品（従業員数 11～30人）

退職前の有給消化期間の役職手当について

退職予定の社員が、1ヶ月の有給消化をしています。事前に分かっていたので、他の社員を当社員が今まで就いていたマネージャーの役に今月から任命しています。それ故、退職する職員はマネージャーではなくなるのです...

デイさん: 大分県／その他業種（従業員数 31～50人）

退職願の効力

当社では依願退職者に当社独自の「退職願」を提出させます。

この「退職願」には所属の受領者、人事担当の受領者、人事部長、社長の押印欄があり、一般的な退職願の効力発生である「退職者の退職意思を、人事決済...

*****さん: 東京都／不動産（従業員数 101～300人）

退職希望者の退職日について

入社6ヶ月の営業社員から退職願いが提出されましたが、退職日が2ヵ月先でした。就業規則上、自己都合による退職は14日前に申し出ることになっています。
退職日を直近の給与締め日に前倒しさせることは可能でし...

iked01さん: 大阪府／家電・AV機器・計測機器（従業員数 101～300人）