法定休日の相談 603件「人事のQ&A」

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4週4日の法定休日

弊社は土曜日も出勤日のため、
必然的に日曜日が法定休日となると思いますので、
日曜日に休日出勤が必要な場合、
35%増しの残業代を支給することになると理解しています。

一方で、振替休日の制度を利用す...

山形の人事部さん: 山形県／輸送機器・自動車（従業員数 31～50人）

時間外労働時間のカウントと代休

時間外労働は法定労働時間を除いて
・1日８時間
・週４０時間
のいずれかを超えて労働させた時に発生すると認識しています。

そこで、時間外労働に対し代休で処理しようという話があるのですが、次のような場...

綾小路さん: 福岡県／コンサルタント・シンクタンク（従業員数 1～5人）

勤務交換に伴う割増賃金について

福祉施設を経営していますが、
職員の状況によって、職員に勤務交換を命ずることがあります。

その場合、
勤務割表において、最初は週４０時間だったのに、
勤務変更に伴い、週４４時間になった場合には、
４...

ｍｓさん: 青森県／医療・福祉関連（従業員数 51～100人）

法定休日の規定について

当社は、
・９−１８時
・土日祝を休みとした完全週休2日制、
・月給は45時間分のみなし残業含めた固定給（超過分は支給）
としております

さて、法定休日の規定に
・所定休日は土曜日、法定休日は日曜日...

miki_kさん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 31～50人）

休日労働に関する協定届けの始業終業時刻の記載について

ご教授ください
36協定の記載の内、休日労働についての記載ですが
法定休日は日曜日としています。　所定休日：土曜、祝日、日曜日
労働させることができる休日：全ての法定休日
この場合の始業終業の時刻の記...

さくげんさん: 千葉県／その他業種（従業員数 301～500人）

割増賃金の計算方法の変更について

お世話になっております。

就業規則をはじめ、各種規則規程の改訂を進めており、経営幹部より労働者へ説明する原案が出そろったところです。

１点、不利益変更かつ、労働者１人１人の同意を得る必要がある内容...

hodaka#33さん: 栃木県／建築・土木・設計（従業員数 31～50人）

給与設定について

お世話になります。当法人の法定休日は水曜日です。週休2日で職員はシフトを組んでおります。
日曜祝日は出勤手当を設定しております。また、パートも日曜祝日は時給を増額しております。
今までエクセルで残業時...

Ｂｏｏさん: 東京都／医療・福祉関連（従業員数 6～10人）

休日出勤と割増率について

いつもお世話になっております。
標記の件についてアドバイスをいただけないでしょうか。

○弊社の規程内容
・所定労働時間：1日8時間（週40時間）
・法定休日：日曜日
・週の起算日：日曜日
※フレック...

*****さん: 大阪府／情報処理・ソフトウェア（従業員数 31～50人）

法定休日の休日労働について

弊社は、（土）が法定外休日、(日)が法定休日となっております。
ある社員が、（月）～（金）まで所定労働日数を40時間勤務しており、（土）は通常通り休み、（日）が事前に振替休日申請があり、8：30の勤務...

林7iroさん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 31～50人）

所定労働時間について

所定労働時間についてご質問させていただいきます。
弊社は日曜日を法定休日としております。

ある週に、1日有給を取得し、（月）～（金）までの週の所定労働時間が32時間の週がありました。
この場合、法定...

林7iroさん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 31～50人）

三六協定上の時間外労働のカウント

日頃より参考にさせていただいております。
さて、三六協定上の時間外労働のカウントについて質問です。
当社は日曜を法定休日、土曜を所定休日としております。
この場合、法定休日である日曜に3時間だけ出勤し...

ketyさん: 東京都／医療・福祉関連（従業員数 501～1000人）

代休を発生月の翌月に取得した際の給与計算について

代休に関する給与計算について質問です。

＜前提＞
・代休は翌月以内に取得する
・給与締め日・支払日　1〜月末締、翌月15日払

＜例＞
・2/10（土）に８Hの休日出勤　

まず、代休を取っても取ら...

こひつじさん: 東京都／広告・デザイン・イベント（従業員数 31～50人）

法定休日の出勤回数について

弊社では、就業規則において、日曜日、国民の祝日に関する法律で定められた日を休日として、定めています。

また、36協定では、労働させることが出来る休日の回数を原則月２回としています。

しかし、毎月３...

ぶひぶひさん: 神奈川県／教育（従業員数 10001人以上）

休日労働の時間外労働手当について

先日、弊社の社員がトラブル対応の為、休日労働が発生いたしました。
弊社は、土曜日が法定外休日、日曜日が法定休日となっております。
（月）～（金）で週40時間の所定労働をしており、土曜日に10時間30分...

林7iroさん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 31～50人）

一ヶ月変形労働制の法定休日について。

一ヶ月変形労働制＝４週4休でしょうか。
週１回休みの一ヶ月変形労働制もありえるのでしょうか。

*****さん: 京都府／旅行・ホテル（従業員数 11～30人）

法定休日と一斉休日との取扱い

店舗を持つ弊社は1月1日は一斉休日としております。
当該日がシフトで法定休日にあたっている従業員へは、別途法定休日を与えなければならないのでしょうか？
初歩的な質問で申し訳ありません。よろしくお願いい...

ｋｍ228さん: 東京都／販売・小売（従業員数 301～500人）

36協定の休日労働規定を超える休日労働について

お世話になっております。

弊社において、36協定の休日労働規定を超える休日労働が発生する可能性があるため、以下①、②について確認させて頂ければと思います。また、前提条件で労働基準法に対して違反である...

hodaka#33さん: 栃木県／建築・土木・設計（従業員数 31～50人）

月を跨ぐ振替休日に対する休日出勤の割増賃金について

月を跨ぐ振替休日に対して休日出勤を行った場合、割増賃金率はどうなるのかを教えていただけないでしょうか。
弊社の1日の所定労働時間は8時間です。

例えば、法定休日に振替出勤をし、月を跨いで取得した振替...

yoru2630さん: 兵庫県／その他業種（従業員数 301～500人）

日をまたぐ勤務の方法について

いつも参考にさせていただいています。
私は社内で、勤怠管理・給与管理に携わっております。

法定休日に跨がる夜間勤務をどう扱うかなのですが、日をまたぐ勤務についても労働日としては1日で扱うという記載が...

YuKawaさん: 神奈川県／情報サービス・インターネット関連（従業員数 11～30人）

連続勤務日数について

お世話になっております。

連続勤務日数について確認させて頂ければと思います。
現在、就業規則の更改及び労働実態の把握を進めております。
労働実態の把握を進める中で、弊社は、業務の都合上出張先において...

hodaka#33さん: 栃木県／建築・土木・設計（従業員数 31～50人）

有給休暇と法定休日との関係

いつもお世話になっております。

ご質問がございます。

時給のアルバイトの出勤状況は以下の通りです。
１週間(日～土)において５時間づつ６日出勤(合計３０時間)、１日有給休暇(時給５時間分)。

こ...

oonanaoさん: 東京都／医療・福祉関連（従業員数 301～500人）

派遣社員の法定休日について

いつもお世話になっております。
コールセンター（24時間365日）で派遣社員に就労してもらう場合
法定休日はどのようになるか、教えてください。

当社の就業規則では、日曜日を法定休日と決めています。
...

新米課長さん: 東京都／コンサルタント・シンクタンク（従業員数 501～1000人）

休日労働の代休日に労働した場合

初めて質問させていただきます
宜しくお願いいたします

休日労働（会社の法定休日）に勤務したものがおり、その後、代休を平日に取得予定だったのですが、その代休日に45分出勤しました

賃金計算上、
・休...

まめすけさん: 埼玉県／販売・小売（従業員数 10001人以上）

割増賃金と中小企業

日頃より質問させていただき、お世話になっております。
また、明確な回答を頂き、大変助かっております。御礼いたします。
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改正労働基準法で所定労働時間外や法定休日での勤務に対しては割...

有期雇用者さん: 東京都／公共団体・政府機関（従業員数 11～30人）

社員旅行不参加者の対応について

いつも拝見し、色々と勉強させていただいてます。

さて、年明けに社員旅行で3泊4日のグアム旅行に行くことになりました。
今、働いている会社は、個人宅にエコ商材を訪問販売しており、会社の定休日は毎週火曜...

ジャイアン？さん: 東京都／販売・小売（従業員数 51～100人）

代休と振替休日について

お世話になります。
代休と振休についてお聞きします。

弊社では上記について設定するべく社内で議論を進めているのですが
労基法にとらわれず、社独自の方向に話が進んでいます。
そこで法に触れないかを検証...

山本　敦子さん: 大阪府／コンサルタント・シンクタンク（従業員数 6～10人）

裁量労働の時間外手当について

お世話になっております。

下記の場合の「割増賃金」の考え方について、
知恵をお貸しいただけます様よろしくお願いいたします。

【前提】
・専門型裁量労働
・1日10時間勤務したものとみなす
・裁量労...

むろいさん: 東京都／広告・デザイン・イベント（従業員数 51～100人）

所定休日日に任意出勤した場合の取扱いについて

お世話になります。

弊社は従業員約170名の中小ＩＴ企業です。大手ＩＴ企業の下請作業が９０％程度です。
従業員の大半が当社の客先に常駐しての作業であり、日常、全従業員間のコミュニケーションがなかなか...

どんちゃんさん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）

7連勤後に振替休日を取得した場合の割増について

お世話になっております、表題の件でお知恵をお貸しください。

弊社の法定休日は日曜日と就業規則内で決まっております。

その場合、日～土の7連勤をすれば
金が25％、土が35％の割増になるかと思います...

むろいさん: 東京都／広告・デザイン・イベント（従業員数 51～100人）

法定休日の振替について

弊社は法定休日を日曜日と制定しているのですが
会社によっては法定休日の出勤可能日数も制定しているかと思います。
ですが、業務内容によってはどうしても出勤可能日数を越えてしまう場合があるかと思うのですが...

*****さん: 愛知県／機械（従業員数 101～300人）