研修の相談 543件「人事のQ&A」 | 『日本の人事部』

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海外留学制度　日当について

短期研究員制度として技術研修に会社命令で社員を参加させることを考えておりますが、
その際、日当（研修手当）を検討しております。
基準や他社での実績など教えていただきたく。

よろしくお願いいたします。...

うめちゃんさん: 東京都／広告・デザイン・イベント（従業員数 501～1000人）

介護事業の人員採用について

初めまして。
介護事業の企業で人事をしております。

これまで販売業での人事を行ってきましたが、
転職し、介護事業の会社に移りました。

介護事業での採用は人員基準などのルールがあり、
サイトなどで検...

奥村さん: 千葉県／医療・福祉関連（従業員数 301～500人）

外国人が日本人とのコミニケーションの仕方を学べる研修

新入社員として採用する外国人約２０名が、日本のビジネス文化や日本人との異文化コミニケーション能力を修得できるような研修がありましたらお教え下さい。

※弊社クライアント（一部上場企業）からの相談があり...

Keiさん: 神奈川県／教育（従業員数 11～30人）

インターンシップ契約について

いつも大変参考にさせていただいております。
インターンシップの受入書面についてです。

専門学校から、学生の実地研修（インターンシップ）の希望がありました。
その場合の書面で明記すべきことはどのような...

*****さん: 東京都／美容・理容（従業員数 301～500人）

社員の資格取得費補助の経理処理について

社員の資質向上を目的として、一定の資格（ITパスポート、MOS等）を昇格までに取得する制度を考えています。めでたく資格を取得した際、一定金額の範囲内（例：2万円）でその費用（受験料、通信講座等）を会社...

*****さん: 東京都／証券（従業員数 101～300人）

新任監督職（主任）研修実施について

いつもありがとうございます。
今回、新任監督職（主任）研修を企画しております。
対象人数は７名で、所要時間は５時間程度と考えております。
弊社では今までにこのような研修を実施したことがありませんが、
...

＊＊＊＊さん: 大阪府／機械（従業員数 51～100人）

ローパフォーマ社員の育成(意識付け）について

従業員１５0０名の製造会社で、リストラなどを実行し管理職の平均年齢は40才中になりました。そこで、スリム化＆筋肉質化した体制の中で、如何に総合的な組織力を発揮するかが課題となっています。特に管理職は高...

ＢＩＧＭＯＲＯさん: 埼玉県／情報処理・ソフトウェア（従業員数 31～50人）

研修中の社員の通勤手当について

いつも大変参考にさせて頂いております。

さて弊社では店舗販売スタッフの採用後、店頭で研修を行い、その後、本配属先店舗への辞令を出すことがございます。

非常にレアケースですが、本配属の辞令を出すのに...

*****さん: 東京都／その他メーカー（従業員数 301～500人）

新卒採用を始めるにあたっての予算の考え方について

お世話になっております。
この度、新卒採用を検討しておりますが、新卒採用に関わる費用の見通しについて相談させて頂きたく投稿させて頂きました。

具体的には、

①採用前（採用～入社までに関わる費目）
...

*****さん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 10001人以上）

イントラHPへの社員情報掲示と個人情報の関係について

当社では研修制度が確立していなかったため、今回研修制度を策定しました。
そこで、まず社員の現有スキルを社員と上長で測定して、測定結果をイントラHPに掲載しようと思っております。
上長の部下のスキル測定...

fantaさん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 301～500人）

研修について

当社では現在、以下2点について、新規に研修を行いたいと思っています。

①管理職研修(初任管理職研修的な色合いが強いもの)
②営業職に対する研修

※②についてですが、当社は新卒社員が殆どおらず、ほぼ...

*****さん: 東京都／商社(専門)（従業員数 101～300人）

新卒社員の入社に関して

弊社では、4月に300名の新卒社員が入社します。入社式は4月1日なのですが、3月31日に予行演習を
兼ねたオリエンテーション（実質研修開始）を実施します。
新入社員は、全国から研修所兼入社式会場である...

リュウのパパさん: 東京都／その他業種（従業員数 5001～10000人）

雇止めに同意せず最終契約書に署名しない契約社員への対応

入社が2008年3月の契約社員についてご相談します。　
配属事業所と異動履歴は以下になります。
・Ａ事業所（担当業務終了のため異動）
・Ｂ事業所（繁忙期終了のため異動）
・Ｃ事業所（担当業務終了のため...

*****さん: 東京都／情報サービス・インターネット関連（従業員数 10001人以上）

実践型人材養成システムの外部教育機関について

いつも参考にさせていただいています。

来春（2011年4月）入社の新入社員に対して、実践型人材養成システムの活用を考えています。
今年まで、ある教育研修会社の研修をキャリア形成促進助成金を利用して受...

*****さん: 大阪府／情報処理・ソフトウェア（従業員数 11～30人）

外部委託のための事前ＯＪＴ研修について

いつもお世話になります。
自社で運営しているショールーム業務を社外に委託します。
それに先立って、委託先の社員を複数名、研修生として一か月ショールームで受入れＯＪＴ教育を施します。
実際に接客などもす...

アリさんさん: 東京都／商社(専門)（従業員数 101～300人）

インターンの法的根拠

いつも参考にさせていただいております。

さて、弊社においてインターンシップの活用が増えてきているのですが、
インターンシップの運用方法について何かしらの根拠法は存在するのでしょうか。

通常、実習時...

*****さん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）

外国人研修生について

ご教示をお願い致します。
外国人研修生制度が改定され技能実習のビザとなり
日本の労働社会法令もすべて適用になる、つまり
研修ではなく労働者として雇用契約を締結し雇用する
形にはなるのですが、他の社員と...

*****さん: 大阪府／食品（従業員数 101～300人）

外国人の実習生を受け入れるには？

今般、中国にある弊社関連企業に勤めている社員を、1～2ヶ月日本の工場にて技術向上を目的に研修を行ないたいと考えております。
その際の諸手続きについて、ご教示いただけますと助かります。

①入国に当たっ...

*****さん: 千葉県／その他業種（従業員数 501～1000人）

非居住者の雇用契約に関して

お世話になります。
現在、アメリカに住んでいる方（女性）に、
７か月の予定で日本に来ていただき仕事をしていただくのですが、
社会保険や所得税について教えてください。

社会保険関係では、海外赴任の方と...

Rimさん: 東京都／その他業種（従業員数 11～30人）

賞与査定の規定がない場合の、懲戒者への賞与額勘案について

　初めてご質問させていただきます。当法人は市民団体から発展した福祉関連のＮＰＯです。

　9月に懲戒処分(戒告)を受けた職員の賞与額・昇給への勘案について検討しています。
　まず、賞与ですが、現給与規...

*****さん: 神奈川県／医療・福祉関連（従業員数 31～50人）

①発想力を高める研修　②一流といわれる職場の体験研修

下記をテーマとした研修を探しております。ご存じでしたらご教示いただけますでしょうか。

①発想力を高める研修
柔軟なアイデアを出すための方法論、またブレーンストーミングなどアイデアを出すための手法を学...

SIさん: 東京都／医療機器（従業員数 1001～3000人）

有期契約

お世話になっています。
以下、質問になります。

・ハローワークで行っているトライアル雇用なような事を民間企業が単独で行っても問題ないでしょうか。

例えば、以下のような事が可能か？と言う事になります...

えむえふごさん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）

新卒の初任給について

いつも大変参考にさせていただいています。
新卒の初任給についてです。

弊社では、研修期間を18万、その後社内のテスト（技術職のため実技と筆記テスト）に合格したら昇級としています。
ただ、なかなか昇級...

*****さん: 東京都／美容・理容（従業員数 301～500人）

人事考課制度の変更による賞与支給額の大幅減額について

当社では、現在、管理職の人事考課制度の変更を考えております。

少なくともここ10年間は、管理職に対する人事考課における評価分類は「A評価」「B評価」及び「C評価」の３段階とし、「A評価者」には支給係...

おがわさん: 東京都／半導体・電子・電気部品（従業員数 501～1000人）

出向者の給与負担について

いつもお世話になっています。
出向者の給与負担についてご教示ください。

海外関連会社に出向する社員の給与を、出向元企業（日本）が
100％負担することが例外的に認められる（？）幾つかの理由があると
...

ちきどんさん: 東京都／その他業種（従業員数 10001人以上）

無報酬社員の採用について

グループ会社の従業員の方に社員研修の講師を依頼していますが、その方に当社従業員の身分を付与（採用）したいと考えています。
具体的には次の身分・報酬で採用したいと考えています。

１　身分　　非常勤嘱...

*****さん: 愛知県／販売・小売（従業員数 1001～3000人）

通信教育と残業代

当社では研修の一つとして通信教育を年間1講座受講することになっています。この講座での勉強を勤務時間外に行った場合も、時間外手当を支払う必要があるのでしょうか。

*****さん: 東京都／証券（従業員数 101～300人）

通勤手当について

お世話になっております。

弊社は小売店舗を展開しているメーカーで、通勤手当は定期代１ヶ月相当額を毎月支給しております。

販売員を雇用した際の交通費・通勤手当について質問がございます。

①入社当月...

*****さん: 東京都／その他メーカー（従業員数 301～500人）

ダイバーシティ教育

当社では障がい者が勤務しており、障がい者採用後の職場定着支援を現在行っています。

障がい者を受け入れる部署へのノーマライゼーションやダイバーシティに対する理解を浸透させていくことももちろん必須ですが...

*****さん: 東京都／情報サービス・インターネット関連（従業員数 5001～10000人）

短期パートの就業前の研修期間について

いつもお世話になっております。
このたび当社で２ヶ月間の短期パートを雇用することになりました。
資格が必要な業務のため有資格者と採用する予定ですが、実際の就業に入るにあたり2～3日間の研修を受けた後、...

wtwtktsさん: 広島県／教育（従業員数 101～300人）