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フレックスタイム制の相談

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フリーワード フレックスタイム制
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407件中331～360件を表示

徹夜業務明けの年次有給休暇の所得について

いつもお世話になります。
業務が長引き、当日の勤務から徹夜等翌日まで勤務が継続する場合があります。
例えば、1日目の９：００から勤務を開始し、翌日の5時まで勤務した場合で、翌日に年次有給休暇の申請がし...

*****さん
愛知県／ 商社(専門)（従業員数 301～500人）
2011/09/14 16:25 ID：QA-0046021 福利厚生 解決済み回答数 1 件

特定派遣社員の給与計算(労働時間算出)について

　いつも参考にさせて頂いております。
　給与計算初心者の為、初歩的な質問かとは思いますがご相談させて下さい。

　当社は、フレックスタイム制(1日標準労働時間：8時間、清算期間：1ヶ月、月所定休日：土...

*****さん
神奈川県／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 1001～3000人）
2011/07/30 10:52 ID：QA-0045125 報酬・賃金 回答終了回答数 4 件

フレックス勤務での休日設定について

弊社では１ヶ月を清算期間としてフレックタイムを導入しています。
標準勤務時間は８時間です。

週休２日（土曜日・日曜日が休日）のため、２０１１年８月は休日が８日、稼働日が２３日となり
月間所定勤務時間...

RUMOさん
東京都／ 食品（従業員数 3001～5000人）
2011/07/14 10:49 ID：QA-0044882 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 3 件

フレックスタイムにおける清算期間を越えた振替休日

いつも大変参考にさせて頂いております。

今回のご質問は、フレックスタイム制度における振替休日の際の処理として
適切な運用を教えて頂きたくお願いいたします。


例えば、暦日数31日の月において、
1...

大空　翼さん
東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 501～1000人）
2011/06/14 10:44 ID：QA-0044468 報酬・賃金 解決済み回答数 3 件

派遣先の特別休日（震災による夏季休暇）について

いつも参考にさせて頂いております。

　当社では一部の社員を特定派遣労働者として派遣先に派遣しております。
そこでよく問題になるのが、休日の扱いです。

　当社では派遣している社員に関しては、土・日・...

*****さん
神奈川県／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 1001～3000人）
2011/05/18 15:04 ID：QA-0043984 人事管理 回答終了回答数 4 件

期間を限定したフレックスタイムの適用

工事担当者等、特定の職種に対して、その業務特性を考慮したフレックスタイム制を適用したいのですが、就業規則と労使協定を締結し、協定に明記すれば、フレックスタイムの適用期間を１か月単位で取り決めることは可...

ぱっちさん
東京都／ その他業種（従業員数 5001～10000人）
2011/03/08 16:51 ID：QA-0042865 人事管理 回答終了回答数 2 件

フレックスタイム制度下での出張時間の扱い

4月から出張の多い職種（顧客サイドでのハードメンテナンス）に対してフレックスタイム制を導入する予定なのですが、次の事項で悩んでおります。
就業規則では移動時間は労働時間とはしないと規定されているのです...

hideさん
神奈川県／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 101～300人）
2011/01/20 13:44 ID：QA-0042058 人事管理 解決済み回答数 2 件

フレックスタイム制のフレキシブルタイムの設定について

フレックスタイム制のフレキシブルタイムの変更を検討しています。現在は、フレキシブルタイムの開始時間が朝の5時、終了時間が夜の10時となっております。開始時間および終了時間それぞれ、最も一般的な時刻は何...

人事担当さん
東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 5001～10000人）
2010/11/29 12:29 ID：QA-0024041 その他 回答数 5 件

フレックスタイム制のコアタイムの設定について

フレックスタイム制の導入を検討しています。
弊社の勤務時間は9時－18時ですが、コアタイムの時間設定をどうすべきか思案しております。
①コアタイムなし（完全フレックスタイム）
②コアタイム1時間
③コ...

人事担当さん
東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 5001～10000人）
2010/08/16 10:24 ID：QA-0022368 その他 回答数 4 件

育児短時間勤務制度をフレックスタイムで代用できるでしょうか

当社には、コアタイムがなく、１日最低４時間（所定労働時間の２分の１）以上勤務すればよいとするフレックスタイム制度（全社員適用）があります。６月３０日改正の育児介護休業法で、３歳未満の子を養育する労働者...

れおさん
千葉県／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 501～1000人）
2010/08/03 15:45 ID：QA-0022115 人事管理 解決済み回答数 4 件

育児短時間勤務における賞与の取扱い

いつもお世話になります。
弊社は１日の標準労働時間８時間のフレックスタイム制で全ての社員が勤務しています。精算期間は１ヶ月間、８：３０～２２：００のフッレクスタイムの中、９：００を標準始業時刻、１８：...

*****さん
愛知県／ 商社(専門)（従業員数 301～500人）
2010/07/28 17:50 ID：QA-0021982 人事管理 解決済み回答数 4 件

「育児休業の短時間勤務制度」の導入と「裁量労働制決議」

「育児休業の短時間勤務制度」を導入義務に対応して、弊社では、
『育児短時間勤務制度の適用を受ける間は、裁量労働制、フレックスタイム制の適用は除外とする。』
と言う規定を就業規則に定めました。

この場...

やっすぅさん
東京都／ マスコミ関連（従業員数 301～500人）
2010/06/23 13:41 ID：QA-0021261 人事管理 解決済み回答数 2 件

育児休業の短時間勤務制度の導入について

「育児休業の短時間勤務制度の導入」に関して、次の２点を確認させていただきたいので、宜しくご教授ください。

（１）短時間勤務制度を導入した場合の所定労働時間と賃金
３歳に満たない子を養育する労働者であ...

やっすぅさん
東京都／ マスコミ関連（従業員数 301～500人）
2010/06/09 12:59 ID：QA-0020981 報酬・賃金 解決済み回答数 2 件

育児・介護休業に関して

（１）「時間外労働を制限する制度」（育児・介護の場合とも）において、①日々雇用される労働者、②勤続１年未満の労働者、③週の所定労働日数が２日以下の労働者は、適用対象外かと思いますが、この場合は、育児休...

やっすぅさん
東京都／ マスコミ関連（従業員数 301～500人）
2010/05/26 19:38 ID：QA-0020703 人事管理 解決済み回答数 1 件

フレックスタイム制での労働時間認定について

当社ではコアタイムなしのフレックスタイム制を導入しております。
その場合、出退勤は全て労働者に委ねられると理解しているのですが、そうしますと上司がいない時間帯に（勝手に）労働者が出社・退社しても全て労...

*****さん
東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 1001～3000人）
2010/04/07 07:55 ID：QA-0020013 人事管理 解決済み回答数 1 件

法定外休日が絡んだ場合の労働時間算定と賃金計算について

恐れ入ります。今回、初めて投稿させていただく者です。
タイトルの件について、ご質問させていただきます。


弊社は、就業規則において、法定外休日も法定休日（日曜）と同様に、割増率を135％として、休日...

*****さん
愛知県／ 商社(専門)（従業員数 301～500人）
2010/03/17 14:28 ID：QA-0019765 報酬・賃金 回答数 1 件

フレックスタイム制の給与計算について

いつもお世話になっております。
フレックスタイム制の者の給与計算について、
以下、ご教示いただきたくご相談をさせていただきます。

例えば、所定労働日数が20日で標準労働時間が8Hの場合、所定労働時間...

*****さん
兵庫県／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 11～30人）
2010/03/15 14:10 ID：QA-0019717 報酬・賃金 解決済み回答数 1 件

フレックスタイム制について

フレックスタイム制導入にあたり下記教えていただきたく思います。

1日の標準労働時間8時間、土日祝が休日という場合、2010年6月のカレンダーでは、祝日がありませんので22日間所定労働日があることにな...

*****さん
兵庫県／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 11～30人）
2010/03/15 12:29 ID：QA-0019715 報酬・賃金 解決済み回答数 1 件
407件中331～360件を表示