育児短時間勤務における賞与の取扱い

標準支給額をプロラタ調整するのが分かり易い

■ 通常、賞与の個人別配分の方式は、《 ① 標準支給額 Ｘ ② 個人別出勤率 Ｘ ③ 考課係数 》 が多いでしょう。
■ 短時間勤務の場合には、《 ① の標準支給額を、通常勤務者の ６／８ 》 とプロラタ調整するだけで良く、分かり易いでしょう。

投稿日：2010/07/28 21:09　ID：QA-0021991

相談者より

ご回答ありがとう御座いました。
こちらの計算方法で進めていこうと考えています。
今後もよろしくお願いします。

投稿日：2010/07/29 07:58　ID：QA-0040772大変参考になった

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

育児短時間勤務の社員の賞与支給に関しましては、時短分を超える計算対象期間からの除外といった不利益な取り扱いが禁止されています。

そうした主旨からも、厳密には②が妥当といえますが、短時間勤務通りまたはそれ以下の勤務時間にとどまる場合であれば①でも差し支えないものといえます。

育児の場合に限らず、そうした原則時間比例による賞与計算ルールにつきましては、トラブルにならないよう賞与規程上に明記されておく事が重要です。

投稿日：2010/07/28 21:58　ID：QA-0021997

相談者より

ご回答ありがとう御座います。
フレックスタイム勤務者に短時間勤務制度がどのようにマッチするか？１日に標準労働時間を６時間としても社員本人のやりくりでその月の労働時間が６時間×月間所定労働日数を超えてしまう場合も考えられます。計算も複雑となるため、原則、短時間勤務における所定外労働をさせないとし、６／８で計算をしようと考えています。先生からご指摘頂きました点についれも配慮し、実際の労働時間と大きく差が出てくるようでしたら計算方法を見直すよう検討をしていきます。

投稿日：2010/07/29 08:07　ID：QA-0040776大変参考になった

賞与

賞与は日本型の賃金で、後払い方式です。
要するに、人事考課と在籍率で計算する報酬制度です。
したがって、人事考課はどうか、そして、在籍期間中の出勤率がどうかの2つの数字の掛け算で算定することになるでしょう。
基本的にそういう考え方なら、計算方法はバリエーションがありえると思われます。

投稿日：2010/07/29 09:12　ID：QA-0022008

柔軟な運用を

たしかに②の計算による方が正確と言えるでしょう。

しかしながら、育児の時間を確保して、仕事との両立を保障しようとした法の趣旨から見れば、原則として①のように決めておき、実質的に所定外労働を減らす方向で運用すべきでしょう。

そして、勤務実績が通常の６／８を超えて優れていた場合に、実際の賞与査定の中で評価を加味することにより柔軟な運用が可能になると思われます。

いずれにしましても、就業規則にルールを明記しておくことが大切です。

投稿日：2010/07/31 12:32　ID：QA-0022069

相談者より

ご回答頂きましてありがとう御座います。
頂きましたご意見を参考にして、就業規則に明記していこうと考えています。
今後もよろしくお願いいたします。

投稿日：2010/08/02 07:58　ID：QA-0040809大変参考になった