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人事のQ&A回答終了回答数 2 件

期間を限定したフレックスタイムの適用

工事担当者等、特定の職種に対して、その業務特性を考慮したフレックスタイム制を適用したいのですが、就業規則と労使協定を締結し、協定に明記すれば、フレックスタイムの適用期間を１か月単位で取り決めることは可能でしょうか？

　　（例）〇〇年〇月～〇月までの〇か月間

投稿日：2011/03/08 16:51　ID：QA-0042865

人事管理
ぱっちさん
東京都／その他業種（企業規模 5001～10000人）

この相談に関連するQ&A

プロフェッショナル・人事会員からの回答

全回答2件

プロフェッショナルからの回答

服部　康一
服部　康一
服部賃金労務サポートオフィス代表
詳細

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

フレックスタイム制を実施する期間につきまして、特に法的な制限等はございません。加えて、フレックスタイム適用の単位となる清算期間は、賃金支払期間と合わせて1ヶ月とするのが通例ですので、1ヶ月または数ヶ月限定の条件で期間を明示した労使協定を結び、就業規則にも定める等法定の導入要件自体を満たしていれば実施可能です。

投稿日：2011/03/08 23:48　ID：QA-0042872

回答が参考になった 0件

プロフェッショナルからの回答

川勝　民雄
川勝　民雄
川勝研究所　代表者

フレック制では、始業及び就業の時刻は社員の自由だが・・・

※.フレックスタイム制の適用は可能ですが、各日の始業及び就業の時刻は労働者の自主性に任され、会社は指定できません。 「 工事 」 という特性を考えると、これでは困るのではありませんか ？　その場合には、各日の始業・終業時刻を、前もって特定できる、１カ月単位の変形労働時間制のご検討は必要かもしれませんね。

投稿日：2011/03/09 11:00　ID：QA-0042892

回答が参考になった 1件

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