福利厚生の相談 1358件「人事のQ&A」

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すぐに辞めた社員の雇用保険、社会保険について

入社後、2週間で辞めた社員がいます。
実出勤は初めの2日のみ、それ以外は体調が悪いとのことで出社していません。

この社員の雇用保険や社会保険についてですが、必要書類を持参しなかったため、資格取得手続...

にんじんさん: 東京都／その他業種（従業員数 101～300人）

健康診断の負担に関して

健康診断を外部病院にて受診しています。

東京、相模原、栃木、山梨の各病院で受診している。
女性ではマンモグラフィー
胃カメラや胃バリウム
協会けんぽの加入者と非加入者
各病院で実施している「オプショ...

アスランさん: 神奈川県／紙・パルプ（従業員数 51～100人）

福利厚生の一環としてキャンピングカーを従業員に貸し出したい

キャンピングカーを会社で１台所有し、それを希望する従業員に貸し出しする制度を設けたいと考えております。

Ｑ１．社用車として登録した車を、従業員（その家族や友達も使う）が使用する場合に、「有事の責任問...

ほっかいどーさん: 北海道／その他業種（従業員数 31～50人）

クレジットカードのポイント

法人のクレジットカードを利用しています。

ポイントが還元されますが次のように活用を考えています。

ポイントをアマゾンポイントに変換
会社内の備品購入にあてる。
経理よりポイントも経理上の処理が必要...

アスランさん: 神奈川県／紙・パルプ（従業員数 51～100人）

社員親睦会の運営

以下相談申し上げます
親会社と一緒に運営してきた社員親睦会が解散することになりました。親会社は社員による運営から会社組織（＝人事部）による業務に転換を機にグループそれぞれの会社で独立運営してほしいとの...

悩めるkazuさん: 愛知県／商社(専門)（従業員数 11～30人）

同一労働同一賃金の慶弔金について

現在弊社では、結婚祝金などの慶弔金は、正社員と非正規社員で金額に差がついています。
慶弔休暇は一緒にしていますが、慶弔金も合わせる必要があるのでしょうか？

埼玉のまさるさん: 東京都／通信（従業員数 5001～10000人）

ホームリーブ制限について

いつもお世話になっております。
当社では海外勤務者に家族帯同も含めホームリーブ制度があります。
現行、1年に1回という制限をかけていますが、その制限を2年に1回に減らすような指示がでましたが、これは、...

tommy$$$さん: 兵庫県／半導体・電子・電気部品（従業員数 101～300人）

従業員の経費について

いつも大変お世話になっております。
従業員の経費について、ご相談させてください。

従業員の一人が、経費の領収書を提出する際に明細書を切り取り、合計金額のみが書かれた領収書を提出していました。
離れた...

振興さん: 東京都／建築・土木・設計（従業員数 11～30人）

定年退職者への慰労金

お世話様です。60歳を過ぎて退職する嘱託社員への慰労金支払に関しての問合せです。
会社には特に規程がありませんが、過去からの慣例で、功労が有ると思われる人に、都度稟議にて最終月給の0．6～1．4ヶ月相...

素人の総務さん: 東京都／半導体・電子・電気部品（従業員数 101～300人）

家族対同社の定年退職後の引っ越し費用負担

ご担当者様

　定年退職者の引っ越し費用のご相談です。

　採用地から現在就業地へ転勤になり、その後そこで家族が出来た社員がいます。この度定年を過ぎ、雇用契約の期間満了に伴い、採用地(古里)に戻る事に...

素人の総務さん: 東京都／半導体・電子・電気部品（従業員数 101～300人）

退職金の勤続年数の数え方

お世話になっております。

退職金の支払いに伴う勤続年数の数え方（源泉徴収）についてご質問です。

勤続期間の途中で役員であった期間についてですが、その期間は除いて勤続年数を数えることであっています...

jindaさん: 栃木県／情報サービス・インターネット関連（従業員数 1001～3000人）

半日有給を取得して欠勤した場合

お世話になります。
半日有給の運用についての相談です。
半日有給を使用して、1日を休むような運用（午前休+午後欠勤）は認められるのでしょうか？
弊社従業員に半日有給を消化して1日休みをとる者がおり、ど...

人事部こまったさん: 神奈川県／輸送機器・自動車（従業員数 1001～3000人）

管理職の有給について

お世話になっております。
様々な質問で拝見させていただいたのですが改めてご質問させてください？

管理職の有給の考え方です。
管理者であっても有給の付与が必要は重々承知せておりますが、その所得方法につ...

ゆう兄さん: 大阪府／教育（従業員数 101～300人）

寮の入居年限について

弊社では新入社員を対象とした借上寮があるのですが、
最近第2新卒採用を始め、その第2新卒で採用した社員から
入寮希望の申し込みがありました。
今までは希望する新入社員が入社後3年をMAXとして入寮を
...

人事４０年さん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 501～1000人）

昼寝・シエスタの導入について

弊社では昼寝、シエスタの導入を検討しています。
皆様の会社で導入した、または検討した事例がありましたら、
ぜひご教示ください。

具体的には、
①時間設定
②環境設備
③休憩中の勤怠(給与)の扱い
④...

タム総務さん: 東京都／コンサルタント・シンクタンク（従業員数 51～100人）

親睦会規約について

　相談者の皆様いつも参考にさせて頂いております。以前相談させていただいた件の続きがありますので、よろしければお知恵を拝借したく存じます。

　私の職場は全国展開で、支社(支部)内の親睦会の年に一度レク...

ケンケンの森さん: 福岡県／運輸・倉庫・輸送（従業員数 10001人以上）

社員旅行の福利厚生について

社員旅行を検討しています。
福利厚生として計上できるのはどうゆうものでしょうか？
以下の場合は全額計上できるのか一部形状なのか、できない場合はどのようにすれば良いか教えていただきたいです。

・4泊5...

新人さんさん: 大阪府／化粧品（従業員数 6～10人）

家族手当付与(扶養手当)の制限について

当社は扶養手当として、1人目27,000円、２人目以降１人につき13,000円、中学生以下には6,000円加算して支給しています。(配偶者、23歳未満の子が対象) 但し、年収700万円までの従業員が...

ほっちさん: 東京都／情報サービス・インターネット関連（従業員数 301～500人）

親睦会組織運営について

　相談者様の皆さまこんにちは、私の会社では親睦会がありますが、
その運営に関して不明な点がありますので、相談いたします。
　
　親睦会の大きなイベントは4月にボーリング大会・年に二回の家族旅行・慶弔費...

ケンケンの森さん: 福岡県／運輸・倉庫・輸送（従業員数 10001人以上）

海外勤務からの帰任者への家賃補助について

相談させてください。
弊社は日本から出向として海外勤務をし、その後、帰任した社員について
就業規則とは別途定める社宅規定に従い、3年間、日本の家賃を補助しています。
（就業規則には帰任時の記載は無し）...

ねこすけさん: 海外／その他業種（従業員数 501～1000人）

自由参加の社員旅行について

平日の月曜日〜金曜日で自由参加の社員旅行があります。
会社の休みは土日祝の固定です。

①参加の社員は出勤扱いでしょうか？もしくは会社としての休みとするのでしょうか？
②不参加の社員は①で出勤扱いの場...

新人さんさん: 大阪府／化粧品（従業員数 6～10人）

連続年次有給休暇の表現について

　リフレッシュ休暇の規程の見直しを考えています。現状の規程では、
「リフレッシュ休暇は、特別休暇として5日間を付与する。取得期間は原則連続取得とする。当休暇に合わせて、年次有給休暇を取得する場合は、当...

あーさん: 愛知県／機械（従業員数 1001～3000人）

人間ドック費用の補助について

初めて相談いたします。

当社では年一度の健康診断に加えて、35歳・40歳・45歳・50歳･55歳･60歳の希望する社員に人間ドックの費用の一部を補助しようと考えています。

ネットで調べたところこの...

ひろ！さん: 三重県／化粧品（従業員数 51～100人）

賃貸借契約に関する特約の有効性

いつも大変参考にさせていただいております。

今回ご相談させていただきたいことは賃貸借契約書内の特約事項の
有効性についてになります。

弊社にて転居を伴う異動の場合、借上げ社宅を従業員へ貸与しており...

あきぺはんさん: 東京都／運輸・倉庫・輸送（従業員数 10001人以上）

社員会の会費の扱いについて

いつも参考にさせてもらっています。今回の質問もよろしくお願いします。

グループの親会社（＊）の社員会に加盟しておりましたが、
＊判りやすく親会社としましたが、現職場が過去に一部門として所属していた会...

悩めるkazuさん: 愛知県／商社(専門)（従業員数 11～30人）

通勤手当の自転車通勤部分について

弊社の通勤手当に関しては、今まで立替金の形で従業員に申請してから経理で立替支払う形でした。

其内、自宅から最寄り駅まで自転車で通勤している従業員が居ます。我々が確認の怠ることで、短距離でも自転車が使...

Zeroさん: 大阪府／不動産（従業員数 31～50人）

借り上げ社宅　転勤時の適応可否について

お世話になっております。
法定外福利厚生制度である、借り上げ社宅の適応について相談です。

弊社では、借り上げ社宅制度（上限１２万までの物件、個人負担額２万程度）があります。
社宅使用規定の入居資格と...

なすのよういちさん: 東京都／医薬品（従業員数 1001～3000人）

派遣社員への食事補助について

いつもお世話になっております。

弊社では社員食堂があるのですが、そこでは食事補助をした金額を社員に請求しております。
（例　会社負担40％　本人負担60％）

派遣社員を雇入れる際に、社員食堂を利...

jindaさん: 栃木県／情報サービス・インターネット関連（従業員数 1001～3000人）

健康診断　胃がん検診について

2019年度の健診から胃カメラでの検診が会社の負担でできるようになりました。ただし、鎮静剤は個人負担となっているのですが、会社で指定された医療機関は鎮静剤が使用できません。
鎮静剤を使用する場合は他の...

ねこやなぎさん: 神奈川県／その他業種（従業員数 1001～3000人）

短時間勤務者のリフレッシュ休暇

　当社は、所定労働時間は8H/日、リフレッシュ休暇は勤続20年到達者に特別有給休暇を5日と10万円支給、短時間(2時間以内)勤務は子供が小学校に就学する始期までとなっています。
　そこで勤続20年に到...

あーさん: 愛知県／機械（従業員数 1001～3000人）