『日本の人事部』 - 人材採用・育成、組織開発のナレッジコミュニティ

労務・法務・安全衛生の相談

【就業規則】インターン生も常時雇用する従業員に入りますか？

こんにちは。
企業で人事を担当しているものです。
現在、社員数が7名、長期インターンシップ生が20名（全員1年間の有期雇用）合計27名で業務にあたっております。

インターンシップ生は特に入社予定はな...

あず5151さん

東京都／ ゲーム・アミューズメント・スポーツ施設（従業員数 501～1000人）

週法定超過時間の管理について

いつも参考にさせていただいております。
週法定超過時間について質問させていただきます。

当社は延長することができる時間を月45時間として36協定を締結しています。
1日の労働時間8時間です。

この...

rico12さん

東京都／ 建設・設備・プラント（従業員数 51～100人）

育休制度を利用できない対象について

弊社では育児休業規定を定めており、育休を取得できない対象の一つとして「週の所定労働日数が2日以下のもの」と定めております。

現時点で該当者がいる訳ではないのですが「2日」という定め以外に「週の所定労...

平田宮田さん

東京都／ 不動産（従業員数 31～50人）

育児休業中の第2子妊娠　

いつも参考にさせていただいています。育児休業中の第2子妊娠のケースについてご相談です。

現在育児休業中の社員がおります。弊社の育休は1年ですが、保育園に入れないとのことで、6ヶ月延長しました。それで...

WトリプルAさん

東京都／ 保険（従業員数 51～100人）

自転車で帰宅中に転倒

弊社の従業員が、帰宅中に自転車で転倒し、怪我をしました。
従業員は、普通に病院に行きますと言っているのですが、この場合会社としては通勤災害の申請をしなければならないのでしょうか。
また、普通診療を受け...

しまだかさん

栃木県／ その他業種（従業員数 31～50人）

ストレスチェック　実施義務

いつも大変参考にさせて頂いております。

私共（A社といたします）の事務所には５０人を超える社員が在籍しており
そのうち１０名ほどが、グループ会社（B社といたします）に出向しております。

出向中の１...

*****さん

東京都／ その他メーカー（従業員数 301～500人）

ストレスチェックでの委託先監査

当社はPマークを取得していますが、その個人情報保護の観点から、
外部にストレスチェックを委託する場合、その企業に対する立ち入り調査や、
当社管理者画面へいつだれがログインし何をしたかのログを委託先から...

毎日出社さん

東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 501～1000人）

従業員が加害者となった場合の交通事故に対する使用者責任

いつも勉強さしていただき有難うございます。

会社で総務に従事しています。

当社では、会社への通勤に自家用車を使うことを認めています。

ただし、保険に任意加入しているかどうかは、尋ねていません。
...

労務管理さん

鹿児島県／ コンサルタント・シンクタンク（従業員数 31～50人）

労働保険への加入・給与の支払い方法・役員報酬のメリット

起業に伴う労働保険への加入、給与の支払い方法、また役員報酬のメリットについて質問させてください。

[前提]
7月に合同会社設立、代表社員Aと業務執行しない社員Bの計2名。
Bは経営には関わらずAの指...

担当者2020さん

東京都／ コンサルタント・シンクタンク（従業員数 1～5人）

フレックスタイム制度導入後の利用について

当社では3ヶ月清算のフレックスタイム制度導入を検討しております。
全社員適用とする予定ですが、この3ヶ月清算のフレックスを利用しないという選択も社員には出来るのでしょうか？というのも、今まで1ヶ月毎に...

管理チームさん

東京都／ 商社(総合)（従業員数 501～1000人）

有期雇用者の在宅勤務

専門家の皆様

今回、コロナ感染症予防等の観点から、有期雇用者にも、在宅勤務を適用したいと
考えております。

ただし、現行の雇用契約書の勤務場所には、「自社」の記載のみになっており、
明確に、「自宅...

ハルジンジさん

東京都／ その他業種（従業員数 301～500人）

専門学校のフレックスタイム制

いつも参考にさせていただいております。

専門学校の運営を行っており、フレックスタイム制の導入を検討しております。
そこで質問です。

例えば
コアタイム⇒10:00から16:00
フレキシブルタイム...

改革するぞうさん

新潟県／ 教育（従業員数 31～50人）

育休中の社会保険料免除について

2019年5月31日に出産し2020年5月31日まで育休をとっていた従業員がいます。
保育園に入園できないということで、2020年6月1日より育休を延長しました。

社会保険免除の申請が漏れていて５月...

n1979kさん

福岡県／ 通信（従業員数 101～300人）

本人都合で退職日を伸ばしてきた場合の取り扱いについて。

お世話になります。ご回答よろしくお願い致します。

この度、私傷病で退職となる者がおり、本人が保険証を使いたいという理由で退職日を2ヶ月以上先の日程にして退職願を提出してきました。一方的な届け出の郵送...

HRマンさん

東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 301～500人）

法定労働時間(年間)を超える勤務

いつもお世話になっております。

就業規則では、勤務時間に関し
「１年単位の変形労働時間制を採用し、平均して週４０時間を超えない範囲」
と規定しています。
今年度の会社カレンダー(7/21~)では、年...

見習い常吉さん

神奈川県／ 保安・警備・清掃（従業員数 501～1000人）

コロナ特例による休業と傷病休職

先生方への質問としては失礼な内容かもしれませんが、ご容赦願います。

最近コロナ感染者が再急増しております。当社社員も感染する可能性は無くはないと思っております。
さてコロナに感染したという医者の証明...

悩めるkazuさん

愛知県／ 商社(専門)（従業員数 11～30人）

休業期間（病気療養）の経費について

現在、病気療養中で自宅療養で会社は休業扱いになっています。
その間に会社契約の産業医と復職について面談、取締役と復職後の異動についての面談で会社へ出社しました。また復職に際して『医師の復職可能』の診断...

yyyyさん

大阪府／ 繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 101～300人）

定期健康診断における医療事故発生時の会社責任について

定期健康診断（人間ドック含む）を実施する際、会社側が健診機関（病院）を指定しております。
（人間ドックは健保組合の提携病院を指定）
社員が当該健診機関で受診しその結果、万が一「医療事故や診断内容の誤り...

トロイ08さん

東京都／ 人事BPOサービス（従業員数 501～1000人）

健康保険の扶養について

従業員の健康保険の扶養について確認をさせてください。

ある従業員の今年度の扶養控除等申告書を確認していたところ、扶養控除対象親族に実親の名前の記載があり、所得の見積額がどちらも0円になっていました。...

しまだかさん

栃木県／ その他業種（従業員数 31～50人）

退職時のメールの転送

専門家の皆様　

管理職の退職時の対応に関して、ご相談です。

管理職が退職することになり、引き続き、お客様よりメール連絡がくる可能性もあり、
約1カ月ほどですが、メールを転送したいと考えておりました...

ハルジンジさん

東京都／ その他業種（従業員数 301～500人）

胃部検査の会社側の提供義務について

当社は定期健康診断の実施にあたり、社員からの任意希望に基づき法定外項目の一つとして胃部検査（胃カメラまたはバリウム検査）を契約健診機関にて提供しております。
今年度はコロナ影響で胃カメラの対応病院が不...

トロイ08さん

東京都／ 人事BPOサービス（従業員数 501～1000人）

退職前に入院した社員への対応について

いつもお世話になっております。
早期退職優遇制度を利用を承認され、退職届を提出した社員が、今月末日で退職日を迎えます。

先日この社員が体調不良を訴え早退し、翌朝、リモートで自宅より朝礼に参加している...

happy daysさん

大阪府／ 機械（従業員数 501～1000人）

労災補償金の支払い方法（一括総払いor発生都度実費）について

こんにちは
今月より、初めて人事・総務を所管することになりました。
リーガル確認をしましたが、何となく腑に落ちなく皆さまのご意見を聞かせて頂ければ助かります。

【アドバイス】
・将来にわたる労災補償...

SUZUKIさん

東京都／ 建築・土木・設計（従業員数 101～300人）

育児休業の期間等について

いつも参考にさせて頂いています。

産前産後休暇を取得してから育児休業に入る予定の者がいるのですが、有給休暇も取得できていない場合ですが、産前産後休暇後に有給休暇を消化してから育児休業することが可能で...

あすなろさん

和歌山県／ 公共団体・政府機関（従業員数 51～100人）

ストレスチェックについて

いつも参考にさせて頂いております。
ストレスチェックについてですが、検査結果後、実施者（産業医）より面接指導勧奨を受けた社員が、面接指導を申出ました。この場合、
①社員は就業時間中に産業医のクリニック...

総務庶務担当者さん

秋田県／ 食品（従業員数 51～100人）

フレックスタイム制の特例について

お世話になります。
当社では1か月単位の労働時間制を導入しており、
フレックスタイム制に設けられた特例を利用して土曜日を起算日とした完全週休二日制としています。

しかし、同じ週内に代休を取らずに別の...

悩める総務担当さん

富山県／ 半導体・電子・電気部品（従業員数 51～100人）

フレックス勤務　休憩時間の取得タイミング

いつも参考にさせて頂いております。ありがとうございます。

フレックス勤務の休憩時間について教えて頂きたく宜しくお願い致します。

当社の規定　：　12:00～12:45を一斉休憩
対象者　　　：　コ...

ＭＯＭＯ_Ｙさん

東京都／ 建設・設備・プラント（従業員数 1001～3000人）

無期転換申出について

お世話になっております。
パートですでに5年を経過し、無期雇用の申出ができるパート社員を次回の雇用継続をせずに雇用を終わらせたいのですが、雇用期間満了30日前にパート社員に雇用継続をしないことを伝えた...

siさんさん

愛知県／ 販売・小売（従業員数 501～1000人）

営業スタッフのみなし残業分について

コロナウイルス感染拡大防止のために営業時間を1時間短くして対応しました。
就業時間についても1時間短くしました。

これまで、営業スタッフには定時以降は10時間のみなし残業として3万円支払っていました...

よしＹＯＳＨＩさん

愛知県／ 販売・小売（従業員数 3001～5000人）

退職者への給与支払・貸与物の返却について

初めまして、よろしくお願いいたします。
先週末に退職した社員がおります。退職理由としては、当社だけでなく社会通念上解雇相当の問題によるものですが、労基署への相談等により解雇ではなく自主退職ということで...

*****さん

滋賀県／ 電気・ガス・水道・エネルギー（従業員数 1～5人）