勤務の相談 5617件「人事のQ&A」

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休憩時間中の交通事故の取り扱いについて

いつもお世話になっています。また大変参考にさせていただいています。
夜勤勤務者が休憩時間に自家用車で食事をコンビニに買いに行った帰りに、駐車中の車に追突した事故が発生しました。
場所が不便で深夜でもあ...

カンモンジロウさん: 福岡県／その他業種（従業員数 51～100人）

無期雇用転換権と定年の関連性について

いつも参考にさせていただいております。

労働契約法改正による無期雇用転換権について、
定年との関連で、適用要否をご相談させていただきたいと思います。

弊社では、正社員は60歳定年、65歳まで再雇用...

*****さん: 東京都／その他業種（従業員数 301～500人）

変形労働制の運用

市の放課後児童健全育成事業における学童保育所で、運営委員・人事労務担当をしております。
当学童は保護者運営のため、保育にあたる指導員を保護者と外部運営委員で組織する運営委員会にて雇用しているのですが、...

学童労務さん: 神奈川県／その他業種（従業員数 6～10人）

賞与の支払い義務の有無について

お世話になります。

雇用契約書の記載として、
「賞与有原則２回、但し会社業績等勘案のうえ決定」とある一方で、

就業規則には、
> 賃金）
> 第51 条従業員の賃金は、別に定める賃金規...

ぐちさん: 新潟県／鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 101～300人）

管理職の欠勤控除について

管理職の欠勤控除について、
いろいろ調べても記載内容にブレがあり何が正しいのかがわかりません。
次の内、いずれが正しいのでしょうか。
質問意図としては、日給月給制の管理職は
法的に管理監督者として扱え...

****さん: 広島県／輸送機器・自動車（従業員数 301～500人）

パート労働者の雇用形態について

当社ではパートの方々に、毎月25日頃翌月のシフトを申請してもらっています。
しかし、シフトをあらかじめ申請することが難しいという方もおり、
出勤できる当日に「今日は仕事がありますか？」と各々電話をして...

*****さん: 東京都／信販・クレジット・リース・消費者金融（従業員数 101～300人）

シフト制の法定休日およびパート社員の所定時間

いつもお世話になります。

以下4点ご質問です。よろしくお願いします。

①
当社のお客様相談窓口は年中無休で25名のパート社員がシフトで勤務しています。例えば、勤務日が
Aさん　月・火・木・金
Bさ...

newyuiさん: 神奈川県／その他業種（従業員数 31～50人）

宿日直の就業規則文言

いつもお世話になっております。

当社では今年4月より宿直・日直を検討している部門があります。

以下のように就業規則に定めようと考えているのですが、何か問題のある文言であったり、不足している文言がご...

newyuiさん: 神奈川県／その他業種（従業員数 31～50人）

出勤日数の数え方について

弊社（協会）では、半ドンの日がありますが、総務人事の担当者はこの日の出勤日数を０．５日とカウントしています。
しかし、本来出勤日数というのは「出勤したか、しなかったか」すなわち　０か１かのどちらかしか...

ヨーさん: 大阪府／その他業種（従業員数 11～30人）

出向通知について

出向社員への通知についてご教示いただきたく存じます。

弊社では子会社・関連会社に出向する社員へは出向通知書の作成・発行を行っています。

また６０歳定年後は契約社員として一旦退職して定年後の再雇用と...

中舘さん: 京都府／繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 5001～10000人）

契約社員採用時に必要な書類は有りますか？

３ヵ月間、契約社員として契約し、勤務態度・技量を見た上で社員へ登用する予定ですが、契約社員で採用する場合に、必要または取得しておいたほうが良い書類関係はありますか？
※ 「雇用契約書」は交わします。

Ｔ・山さんさん: 東京都／輸送機器・自動車（従業員数 31～50人）

一部事業廃止に伴う転籍者の有給休暇について

当社では、一部の事業を廃止することになりましたが、幸い当社の施設を借りて類似の事業を行いたいという事業者（A社）が現れました。従業員も引き継ぎたいとのことなので、転籍に向けて条件を提示してもらい協議を...

my890400さん: 千葉県／電気・ガス・水道・エネルギー（従業員数 501～1000人）

業務応援契約による勤務打刻について

いつも大変お世話になっております。

今回お尋ねしたい内容ですが、
業務応援の際の勤務打刻についてです。

同法人内で業務応契約を締結した上で、毎日ではないですが週に1回ほど当事業所から他事業所へ業務...

修造さん: 静岡県／医療・福祉関連（従業員数 10001人以上）

無期転換後の賃金計算方法の変更について

いつもお世話になっています。

改正労働契約法に伴って有期契約社員を無期転換とさせた場合の質問です。

無期転換後に権限や責任を変更させないまま、労働条件を低下させる事は違法ですが
賃金の計算方法を変...

jindaさん: 栃木県／情報サービス・インターネット関連（従業員数 1001～3000人）

長時間労働について

いつもお世話になっております。
長時間労働についてご質問です。残業代の計算は、日々8時間一週40時間以上で理解しております。
欠勤や一日8時間を満たしていない日が多くても出勤している日が8時間以上、休...

kuroboboさん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 51～100人）

労基法の法定休日と、従業員就業規程で定めた法定休日は違う？

お世話になります。
会社が定めた、就業規程で、「当社の法定休日は毎週日曜日とする」と定めていますが、

労働基準法第35条の使用者（会社）は、労働者に対して、毎週少なくとも1回の休日を与えなけれ...

足軽さん: 沖縄県／情報処理・ソフトウェア（従業員数 1～5人）

会社が負担した自己啓発に係る費用の給与所得課税について

お尋ねします。
当社では、以下の自己啓発について実施を検討していますが、会社が負担した費用は給与所得として課税されるでしょうか。
また、会社が負担する方法（直接払いか否か）によっても異なることはあるの...

人事担さん: 東京都／その他業種（従業員数 101～300人）

勤務表入力について

お世話になっております。
勤務表の入力についてお尋ねします。

当社では、エクセルに日々入力しておりますが
従業員の中に、月初に月末までの分を予め定時で入力
し、日々実態に合わせて、再入力している者が...

*****さん: 東京都／その他業種（従業員数 51～100人）

ダブルケアに係る短時間勤務制度について

いつも大変参考にさせて頂いております。

さて、このたび当社で育児短時間勤務を行っている社員が実母の介護にも直面し、ダブルケアに係る勤務調整を行いたい旨の申し出がありました。
ちなみに当社の規定上の育...

着眼大局さん: 静岡県／医療・福祉関連（従業員数 10001人以上）

1か月単位の変形労働制におけるシフトチェンジの対応について

いつも大変参考にさせて頂いております。
さて、表題における割増賃金の考え方についてご質問させて下さい。

当社では所定労働時間を１ヶ月平均で１週間当たり40時間で変形労働制を定めていますが、変形期間...

着眼大局さん: 静岡県／医療・福祉関連（従業員数 10001人以上）

日直・宿直と連続労働日数の関係

いつもお世話になります。

以下ご質問です。よろしくお願いします。

当社で来年4月より日直・宿直を検討している部署があります。
来年3月には労働基準監督署に申請を行う予定でいます。

労基署に認定さ...

newyuiさん: 神奈川県／その他業種（従業員数 31～50人）

育児短時間勤務者とフレックス制度

現在当社では女性活躍推進の一環として、制度整備を検討しています。

そのなかで、ある育児短時間勤務の女性社員から
「フレックス制度を導入して勤務時間を朝早くにずらせてくれれば、
　時短しなくても、フル...

人事部（係長）さん: 東京都／化学（従業員数 501～1000人）

無期雇用転換にあたり従業員希望を反映させる範囲について

いつも参考にさせていただいております。
無期雇用転換の時期が迫ってきておりますが、以下のような場合、
会社として認めなければならない範囲、拒否できる範囲を教えていただければと思います。
よろしくお願い...

*****さん: 東京都／その他業種（従業員数 301～500人）

法定休日を跨ぐ夜間勤務について

いつも、参考にさせていただいております。
弊社では就業時間を 9:00～18:00、一週間を日曜～土曜、法定休日を日曜と定めており、その外に法定外休日として土曜と祝日、年末年始を設けております。今、新...

Y.Aさん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）

派遣先での最短契約期間について教えて下さい。

いつもお世話になります。
　私は、関西で多くの店舗を展開するスーパーマーケットの人事部に所属しています。
普段から、ある派遣会社と取引があり、その会社からの派遣で、レジ業務の派遣社員を受け入れています...

jinjisoumuさん: 大阪府／販売・小売（従業員数 1001～3000人）

懲戒処分者の賞与支給について

この度は、お世話になります。
時期はもう賞与支給の時期となってまいりましたが、弊社では冬の賞与の計算対象期間は、
5/21～11/20 となっておりこれは出勤率等に、上半期評価(目標管理と勤務実績)に...

なんだかんださん: 長野県／半導体・電子・電気部品（従業員数 101～300人）

部長ですが規程の勤務時間で業務するようにと叱責を受けました

小さな会社で営業部長の肩書きを持つ人についてです。

グループ会社から部長として転籍して1年半が経過した方なのですが、社長から勤務態度がすこぶる悪いと筒抜け状態のオフィスの一角で叱責を受けていました。...

ニコラスさんさん: 大阪府／半導体・電子・電気部品（従業員数 6～10人）

深夜時間帯の休日出勤

いつも参考にさせていただいており、お世話になっております。

基本的な事ですが、良くわからなくなってしまったためご教示ください。

わが社では、休日出勤をする場合は、平日に振替休日をあらかじめ申請をし...

新米勉強中さん: 埼玉県／その他メーカー（従業員数 501～1000人）

年少者雇用の違反事例

弊社は雇用管理を厳しく指導しており、各所属長は年少者アルバイトの時間管理を徹底（22時までに帰宅させる。1日8時間を超える勤務に就かせない）してくれておりますが、先日、「違反をすると、どのような罰則が...

vivianeさん: 大阪府／販売・小売（従業員数 501～1000人）

転居拒否をした転勤者の取扱いについて

いつも大変お世話になっております。

今年９月に質問を投稿させて頂いた件（「転居を伴う異動について」）の延長線上の質問になります。
１０月１日付で東京本社から名古屋営業所への転勤者がいるのですが、住宅...

HR motherさん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）