育児休業等終了時報酬月額変更届と給与の締め日
育休から復帰する社員がおり、その人の育児休業等終了時報酬月額変更届について質問させてください。
当社は15日締め翌月5日払いです。（例 8/16~9/15 9月分）
社員は9/15まで育休を取り、9/16から復帰します。
育児休業終了日の翌日が属する月以後 3 カ月間で算定するとのことですが、
翌月が属する月は9月になり、その9月からというのが、
支払月の9月のことなのか、弊社で言う8/16~9/15の9月分のことなのか、
給与の支給が始まる9/16~10/15の10月分のことなのか
どれが正しいのかわかりません。
無知な質問で恐れ入りますが、回答をお願い致します。
投稿日：2024/09/18 14:47 ID：QA-0143507
- なみこさん
- 広島県／鉄鋼・金属製品・非鉄金属（企業規模 101～300人）
本Q&Aは法的な助言・診断を行うものではなく、専門家による一般的な情報提供を目的としています。
回答内容の正確性・完全性を保証するものではなく、本情報の利用により生じたいかなる損害についても、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
具体的な事案については、必ずご自身の責任で弁護士・社会保険労務士等の専門家にご相談ください。
プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
ご質問の件
9月1日から9月30日までの１月での
賃金支払い基礎日数を記載してください。
１０月はフル出勤でしたら、３１日と記載します。
通常の月額変更などとは、扱いが異なります。
投稿日：2024/09/19 09:38 ID：QA-0143532
相談者より
回答ありがとうございました。
手続き進めたいと思います。
投稿日：2024/09/19 10:45 ID：QA-0143539大変参考になった
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