法定休日の相談 603件「人事のQ&A」

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1月単位の変形労働時間制における法定休日の考え方について

いつも勉強させていただいております。
当施設は福祉施設で1ヶ月単位の変化労働時間制をとっており、16日から翌月15日を1ヶ月として、月に8日の公休をシフトで割り振っております。(就業規則には法定休日の...

にっさんさん: 兵庫県／医療・福祉関連（従業員数 1001～3000人）

法定休日と法定外休日の振替

弊社は日曜を法定休と就業規則に定めており、
36協定で、法定休出勤回数は2回までと協定しております。

そんななか、法定休出勤回数が3回を超える社員がちらほら出てしまっています。
以前にも相談させてい...

pobiさん: 大阪府／食品（従業員数 501～1000人）

年次有給休暇の権利発生要件について

いつもありがとうございます。
年次有給休暇を付与するにあたり、前年度の出勤率を出すときの「全労働日」には
所定休日や法定休日のいわゆる休日出勤日も加えるものでしょうか？
また
私傷病等による欠勤や休職...

*****さん: 神奈川県／販売・小売（従業員数 501～1000人）

法定休日について

派遣会社で契約書類などを作成しているのですが、疑問点があり質問させていただきます。

週2日以上の休みになるシフト制の方の契約書を作成する場合、法定休日欄はなんと記載しておけばよいのでしょうか？

法...

*****さん: 埼玉県／その他業種（従業員数 6～10人）

公休出勤の割り増しについて

いつもお世話になっております。
ご教示お願い致します。
日曜を法定休日、土曜を会社指定の公休日。　1日の所定労働時間8Hのもとで、
月～木まで8H勤務、金曜を6H勤務し土曜に2H勤務したとします。
こ...

mt.komatsuさん: 広島県／建築・土木・設計（従業員数 51～100人）

時間外、及び休日出勤の手当について

弊社就業規則では、土曜日が法定外休日で、日曜日が法定休日です。また、休日出勤手当は法定外休日、法定休日問わず割増率が35％と規定されております。

一日の所定労働時間7時間30分の社員が
【月曜】8時...

いろたろうさん: 大分県／建築・土木・設計（従業員数 1～5人）

法定休日出勤回数

・法定休：日曜日、法外休：土祝
・３６協定における、法定休日出勤可能回数は月2回

弊社では上記のとおり、法定休を日曜日と定めていますが、業務の都合上、月に３回以上日曜出勤する場合があります。ただし、...

pobiさん: 大阪府／食品（従業員数 501～1000人）

フレックスタイム制における休日出勤時間の考え方

　いつも大変お世話になっております。

フレックスタイム制において休日出勤が発生した場合は、
その労働時間を1か月の総労働時間に含めるのが正しいのでしょうか？
それとも含めないのが正しいのでしょうか？...

匿名平社員さん: 愛知県／電機（従業員数 501～1000人）

月をまたぐ同一週の振休取得時の給与支払について

初歩的な内容で恐縮ですが、標記の件について教えてください。

当社の規程
■所定労働時間：1日8時間・週40時間
■末締め翌月払
■週の起算日：土曜（法定休日は日曜）※どちらも就業規則に記載

土曜出...

*****さん: 大阪府／情報処理・ソフトウェア（従業員数 31～50人）

1か月単位の変形労働制の休日について

いつも拝見させていただいております。
現在1か月単位の変形労働制の導入を検討しているのですが、以下についてご教示願います。

・1か月の与えなくてはならない休日の日数は？
1か月単位の変形労働制では週...

おとめさんさん: 東京都／情報サービス・インターネット関連（従業員数 51～100人）

法定休日を跨ぐ残業時間の計算について

お世話になっております。
以下について、宜しくお願い致します。

法定休日を跨ぐ勤務において、「通常の労働日の労働時間」と「法定休日の労働時間」は
割増賃金の計算では、「0時(歴日)を境に区別する」必...

えむえふごさん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）

法定休日の振替

法定休日を日曜日と定め、36協定にて法定休日に勤務させることができる日は月2日までとしている場合
仮に日曜日に振替勤務を命じて、ほかの日を振替休日とした場合、法定休日の出勤日としてカウントされるのでし...

トラエヘブジェさん: 東京都／医薬品（従業員数 1001～3000人）

祝日がある週40時間制の不満

いつも参考にさせて頂いています。
月給制の従業員に関する質問です。
弊社店舗にて下記のような営業時間のお店があります。
　日　法定休日
　月　8：30~20：00
　火　8：30~20：00
　水　8...

ばばシャツさん: 東京都／販売・小売（従業員数 51～100人）

従業員から週40時間制の実施に祝日の不公平感を訴えてきた

いつも参考にさせて頂いています。
月給制の従業員に関する質問です。
弊社店舗にて下記のような営業時間のお店があります。
　日　法定休日
　月　8：30~20：00
　火　8：30~20：00
　水　8...

ばばシャツさん: 東京都／販売・小売（従業員数 51～100人）

フレックスタイム制における残業時間の考え方

フレックスタイム制を導入しました。

残業時間の考え変え方について、以下の認識に誤りがないかご教示ください。

①残業は、精算期間内の実労働時間ー法定労働時間とする。（3月の法定労働時間は１７７.１時...

HR人事担当さん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 11～30人）

フレックスの36管理時間外と時間外手当における代休の扱い

お世話になります。
当社では、フレックス勤務者が代休を取得した場合、以下の考えにて管理を行う予定となっています。
　・法定休日：日曜
　・法定外休日：土曜祝日
　・1日の所定労働時間：8時間
　・代休...

もげさん: 広島県／輸送機器・自動車（従業員数 501～1000人）

無給の休暇取得、または欠勤発生時の給与計算について

お世話になっております。

就業規則上で無給休暇（育児休暇・介護休暇など）としている休暇や欠勤が発生した場合の給与計算方法について確認させて頂ければと思います。

月の所定労働時間：160時間
1日の...

hodaka#33さん: 栃木県／建築・土木・設計（従業員数 31～50人）

ＧＷ中の出勤日をどうするか

医療機関（夜勤なしのクリニック）の労務管理を担当している者ですが、４月２７日から５月６日まで続く１０連休にどう対応するか頭を痛めております。
１０連休中、１日以上はクリニックを開けるよう指導を受けてお...

労務管理さん: 鹿児島県／コンサルタント・シンクタンク（従業員数 31～50人）

36協定の「労働させることができる休日」について

36協定の「労働させることができる休日」欄の
記載内容について教えていただけないでしょうか。

2019年度の準備をしようと思い、今年度の36協定を確認していたところ、
「労働させることができる休日並...

*****さん: 大阪府／情報処理・ソフトウェア（従業員数 31～50人）

週の起算日の変更可否について

当社では、就業規則に週の起算日を定めていないため、
日曜日（法定休日）を起算日として給与計算を行っています。

１．これを、例えば2019年4月1日から、土曜日起算に変更することは可能でしょうか。
２...

*****さん: 大阪府／情報処理・ソフトウェア（従業員数 31～50人）

社員旅行の労働時間カウントについて

いつもお世話になっております。
この度、社員同士の親睦を深めるという趣旨で、３泊４日の社員旅行を実施することになりました。
やむを得ない事情で参加できない社員を除いては、ほぼ全員参加となっています。
...

零細総務さん: 北海道／建築・土木・設計（従業員数 31～50人）

三六協定の休日労働について

三六協定の休日労働についてご教示ください。

新様式には①「所定休日」、②「労働させることができる法定休日の日数」、③「労働させることができる法定休日における始業及び終業の時刻」という欄があります。
...

ketyさん: 東京都／医療・福祉関連（従業員数 501～1000人）

夜勤者の有給休暇について

夜勤者は法定休日を１日取ると、夜勤だけで５日分働けると思います。（法定休日前後の時間が働けないため）
そこに有給休暇を取らせると、０時から24時までを休日とする考え方でいくと、３日の実働分しかないと思...

ヤンさん: 東京都／保安・警備・清掃（従業員数 301～500人）

時給社員の有給休暇について

ご教示宜しくお願いします。
時給払いの社員が会社休業日（法定休日以外）に有給休暇を充てさせてほしいとの要望がありました。人手が足らない当社としても利害が一致するので受け容れたいと思いますがそもそも有給...

mt.komatsuさん: 広島県／建築・土木・設計（従業員数 51～100人）

フレックスタイムの休日について

いつも勉強させていただいております。

フレックスタイム制でコアタイムを10：00～15：00、
ひと月の所定労働時間を164時間としているのですが、残業代を固定で月40時間分手当として支給しています...

*****さん: 東京都／情報サービス・インターネット関連（従業員数 31～50人）

残業時間の代休振替えについて

教えてください

法定休日以外の日に於いて、残業時間（時間外労働時間）を代休として与えることが可能でしょうか。
例えば、月曜日から木曜日まで４日間の各日に２時間の時間外労働し、その合計８時間をもって金...

さくげんさん: 千葉県／その他業種（従業員数 301～500人）

振替で法定休日が無くなった場合

いつもお世話になります。

当社で1年単位の変形労働制を適用している事業所があります。その事業所のカレンダーは週2日休み（土日休み）の週もあれば、週1日の休み（日曜休み）の週もあります。

法定休日は...

newyuiさん: 神奈川県／その他業種（従業員数 31～50人）

連休における時間外労働時間の算定について

教えてください。　来年５月に予想される連休に於いての時間外労働時間の算定について
１．基本として暦週に於いて、総労働時間－法定休日労働時間－４０時間＝時間外労働時間　と考えていますが
4/28(日　法...

さくげんさん: 千葉県／その他業種（従業員数 301～500人）

代休時の労働時間のカウントについて

いつもお世話になっております。皆様の投稿の事例を参考にさせていただいています。
さて、標記の件につきまして、週休を土日の２日（法定休日は日曜日）、勤怠は末日締翌月度精算という前提で、土曜日に出勤し代休...

てんしょくびとさん: 東京都／鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 501～1000人）

職位によって時間外手当等の割増率を変更することは妥当か。

いつもお世話になっております。

今月から子会社の管理部門に出向になり、先日、同社の給与規則を確認したところ、管理職以外に幹部職、一般職といった「職位」が存在し、その職位毎に時間外手当等の割増率に違い...

千葉のやっさんさん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）