試用期間終了直後の退職願
お子様が保育園に入園するまでは週一回だけの勤務希望、入園後は長時間勤務希望のパート職員に関して。
将来性を考えて、入職していただきました。
保育園入園審査に提出する書類は当方で記入いたしました。
試...
- おねさん
- 埼玉県／ 医療・福祉関連（従業員数 6～10人）
時給の相談
| フリーワード | 時給 |
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| 並び順 | 新着順 |
| 回答 | 回答あり |
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変形労働時間制におけるパートタイマーの有給について
弊社は１ヶ月の変形労働時間制です。
パートの方の有給取得時に支払う賃金について質問です。
泊まり勤務は２暦で１４時間勤務になりますが、日勤は５時間勤務もあれば８時間勤務もあります。
泊まり勤務時に２日...
- みゅーずさん
- 神奈川県／ 医療・福祉関連（従業員数 51～100人）
健康保険の被扶養者認定について
いつも拝見させていただいております。
本日は標記についてお伺いさせていただきます。
従業員（正社員）から、妻を扶養に入れたいと連絡がありました。
これまで社会保険に加入していた会社に、時間を減らして...
- 人事三郎さん
- 神奈川県／ 保安・警備・清掃（従業員数 501～1000人）
コロナにおける時給変更
お世話になっております。
現在、飲食店を運営しておりますが、今回の緊急事態宣言を受け、
営業時間は短縮となりますので、アルバイト社員を休ませなくてはいけないと考えていたところ、
他の企業さんよりその企...
- panchoさん
- 東京都／ 美容・理容（従業員数 1001～3000人）
パートの契約時間
現契約で労働時間を6時間で契約しているパート社員の契約時間につきまして、時給計算のまま正社員と同じ8時間に延長する場合の懸案事項をご教示いただけますでしょうか？社会保険の被保険者数が100名強の中小製...
- iked01さん
- 大阪府／ 家電・AV機器・計測機器（従業員数 101～300人）
同一労働同一賃金の対応について
いつも参考にさせていただいております。
同一労働同一賃金の対応で、以下につきましてご教示いただきたくよろしくお願い致します。
当社では、無期転換、正社員登用制度があり、実際に無期雇用または正社員となっ...
- ボンタンアメさん
- 東京都／ 商社(専門)（従業員数 101～300人）
社会保険適用拡大と雇用保険について
ご質問させていただきます。
2022年10月の社会保険適用拡大に向けて準備を進めています。
扶養内のスタッフが多く、社会保険は入らず雇用保険は入っています。
社会保険加入条件
①週の所定労働時間が2...
- ogatanさん
- 兵庫県／ 保険（従業員数 101～300人）
半日の有給休暇について
いつもお世話になっております。
時給社員の半日の有給休暇について教えてください。
就業規則で
・就業時間9：30-18：30
・半日の有給取得可能
その時は9：30-13：30（4時間）、14：3...
- 人事総務さん
- 東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 101～300人）
コロナによる事業所閉鎖に伴う時間短縮休業補償について
弊社は小売チェーン業です。先般のコロナによる緊急事態発令により、テナント店舗についてはデベロッパーが
館自体を終日クローズすると決定した場合は、弊社もその意向に従わざるを得ず、そこで働く従業員について...
- *****さん
- 東京都／ 販売・小売（従業員数 1001～3000人）
小学校休校等助成金の通常賃金について
いつも参考にさせていただいてありがとうございます。
標題について、様式第1号②の2、(2)通常の賃金についてご相談させてください。
当方では時給者でも通勤手当を6ヶ月で支給していることが多いです。
...
- かねやんさん
- 神奈川県／ 医療・福祉関連（従業員数 1001～3000人）
パート社員の時間外割増賃金が発生するか否か教えてください
当社は小売業で、店舗には正社員とパート社員がいて、
年中無休のため、全員シフト勤務です。
正社員は1か月の変形労働時間制で31日の月では、
出勤日21日・休日10日、10時-19時までの8時間勤務（1...
- プーさんさん
- 愛知県／ 販売・小売（従業員数 301～500人）
先日付の雇用契約書の解約について
当社は、有期契約の方を多く雇用し３か月契約をしている企業です。その3か月の雇用契約書の運用について、一部の部署で、一度に２枚の契約書を締結している事実が判明しました。一例ですが、現契約（２０２０年１０...
- Mr.Masaさん
- 東京都／ マーケティング・リサーチ・テレサービス（従業員数 1001～3000人）
在宅勤務・扶養内・時短勤務（固定給制）の雇用契約について
在宅勤務で扶養内で時給制で働いているパート社員がいるのですが、時短勤務の固定給制に変更することさ可能でしょうか？
また、上記の条件の場合、雇用契約などで気をつける点などありましたら、ご教示ください。
- aiueo2020さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 1～5人）
夜勤明けの祝祭休日の取り扱いについて
当会は老人福祉施設で、夜勤22:40~9:00の勤務がありますが、
夜勤明けの日と翌日を公休として週一日の法定休日は確保しています。
そんななか、夜勤明けの日を祝祭休日としてもいいのか、と話になりまし...
- H&Sさん
- 山形県／ 医療・福祉関連（従業員数 101～300人）
職員の家族が就職した際の健康保険証の返却について
過去の質問でも先生方が回答されていますが、改めて伺います。
職員の子どもが就職したと聞き、健康保険証の返却について確認したところ、3ヶ月間は時給で試用期間であり社会保険は加入できないと言われたので、暫...
- 南の鷹さん
- 熊本県／ 医療・福祉関連（従業員数 101～300人）
定年延長にかかる雇用形態について
いつも拝見させていただき勉強させていただいています。
さて、弊社の現在の定年制度は
・60歳定年
・定年以降は雇用継続を希望される従業員は嘱託社員として改めて雇用契約（時給換算した場合に最低賃金を下回...
- ひとごとさん
- 三重県／ 半導体・電子・電気部品（従業員数 501～1000人）
契約社員の社員登用について（給与締め日）
お世話になっております。
契約社員の社員登用についてご相談です。
弊社では、給与支給が雇用形態によって異なります。
社 員…当月分の給与を、毎月25日に月給（固定）として支給
契約社員…前月11...
- 総務 初心者さん
- 大阪府／ 商社(総合)（従業員数 101～300人）
入社するか否かの体験
飲食店を経営しております。
アルバイトにはこれまで面接→雇用契約→労働というステップを踏んでおりましたが、短期間で辞めてしまうアルバイトも多いため、まずは面接→体験入店→入社意思確認→雇用契約→本格的...
- コイさん
- 東京都／ フードサービス（従業員数 11～30人）
アルバイトの所得税
いつも大変参考にさせていただいております。
最近、アルバイトを雇用致しました。
週20時間以内で月額は88,000円以内です。
アルバイトを掛け持ちしている大学生や、副業として他社で正社員勤務してい...
- たんたさん
- 大阪府／ 不動産（従業員数 1～5人）
裁量労働制の割増手当について
いつも大変参考にさせていただいております。
早速ではございますが、表題の件で一点ご質問です。
裁量労働制の社員が下記の通り勤務をしました。
月：有給
火：9～18時
水：有給
木：9～18時
金...
- たこわさびさん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 11～30人）
裁量労働制の法定外休日出勤について
質問させていただきます。
弊社では裁量労働制を採用しており、土日祝日（法定は日曜）が休みとなっており、1日8時間としております。
先月、お盆休みが8/13-16（木金土日）とあり、8/13.14（木...
- でーちさん
- 福島県／ その他業種（従業員数 31～50人）
裁量労働制の深夜勤務について
裁量労働制の社員が、深夜帯（22時～翌5時）に勤務した場合の賃金について
ご教示ください。
弊社では、裁量労働制の平日のみなし労働時間を7.5hとしております。
（さらに固定残業代（30h分）を支給...
- 20200905さん
- 北海道／ その他業種（従業員数 31～50人）
アルバイトへのボーナス
こんにちは。
いつも大変お世話になっております。
近々、街頭アンケート調査員をアルバイトにて雇用しようと考えております。
条件は下記の通りです。
時給：1,300円～1,500円
調査したアンケート...
- たんたさん
- 大阪府／ 不動産（従業員数 1～5人）
同一労働同一賃金＿非正規雇用と正社員が同じ仕事をしている場合
いつもお世話になります。
ネットなどで検索していると、『非正規雇用の「店長」と正社員の「店長」とで、業務上の違いはないにもかかわらず待遇に差がある場合は、これを改善しなければなりません。』とあります...
- newyuiさん
- 神奈川県／ その他業種（従業員数 31～50人）
パートタイム勤務者の評価について
同じパートタイム勤務でも、フルタイムと時短（扶養範囲内）とあります。
現状、賞与も時給も勤務時間によって時給や賞与を変えていませんが、フルタイムと時短とで何かしらの差をつける場合は、どのような内容にし...
- せぶんさん
- 福岡県／ コンサルタント・シンクタンク（従業員数 1001～3000人）
休業手当について（雇用調整助成金）
いつも参考にさせて頂いております。
雇用調整助成金の申請を3月分より行っておりますが、
今後の休業手当の支給について、質問をさせてください。
＜現状＞
■パート（100％支給）
休業前3ヵ月間実働...
- 千葉花子さん
- 千葉県／ 旅行・ホテル（従業員数 51～100人）
時間日数短縮者の有給付与日数について
育児期間になり月給制の社員が時給制となりました。この場合の有給日数についてお聞きしたいです。弊社は規定年間休日111日+勤務年数による有給日数また勤務時間も短縮となっています。現在社員の勤務は土日祝日...
- 黒豆経理さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 6～10人）
短時間パートの廃止について
わが社（工場）のパートタイム勤務者（時給者：計40名）はフルタイム勤務者（7.5時間：全33名）と短時間勤務者（5時間：全7名）にわかれていますが、これをフルタイム勤務に統一することは可能か、という相...
- *****さん
- 滋賀県／ 化学（従業員数 301～500人）
アルバイトの社員化について
いつも参考にさせていただいております。
弊社内で勤務するアルバイト（時給1,600円）を
今後社員として直接雇用しよう、という案が出ております。
その中で給与を月給にするにあたり
検討している給与...
- ごっちんさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 101～300人）
3ヶ月以上勤務がない時給パートへの平均賃金計算方法
コロナの影響を多大に受けているため、4月以降勤務してもらえていないパートさんがいます。(時給による支払い)
7月分の休業手当を計算しようとして、通常の過去3か月の支払い実績に基づく計算ができない事に困...
- みるくの散歩さん
- 岐阜県／ フードサービス（従業員数 11～30人）