採用試験の相談

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面接担当者全体への採用試験応募者の個人情報共有

新卒採用での、応募者の履歴書情報の共有についてご相談です。

弊社では面接実施は人事部門ではなく、一次二次が現場の管理職、最終面接は役員と社長が担当しています。人事は面接の場にはおりますが、面接アシス...

なんでも担当さん
東京都/ 情報処理・ソフトウェア(従業員数 51~100人)
2024/04/19 21:36 ID:QA-0137806 新卒採用 回答終了回答数 3 件

採用試験時の旅費交通費の銀行振込先を受験者に聞くことの是非

当社では、採用試験時に本社まで受験に来てもらいますが、かかった旅費交通費は規定に基づき、当社で負担しています。
その際、小口現金の扱いを極力なくす方向から、最近、本人の銀行口座へ振り込むように変更しま...

トンボさん
山口県/ 化学(従業員数 101~300人)
2023/02/08 17:51 ID:QA-0123560 新卒採用 解決済み回答数 4 件

入社日の交渉及び内定取り消しについて

いつもお世話になっております。
中途採用試験を実施し、採用日は12月1日以降、とうたった上で募集をかけ、内定を出しました。
内定通知書には【12月1日以降(個別にご相談させていただきます)】と記載して...

花子さん
神奈川県/ 医療・福祉関連(従業員数 1001~3000人)
2020/12/03 16:08 ID:QA-0098804 中途採用 解決済み回答数 2 件

年度更新契約社員が一旦退職し再度就職試験を受けて入社した場合

初めて質問させていただきます。
年度更新の契約社員が満4年で3月31日に退職(就業規程に更新の上限3回と記載)する予定です。
4月1日からの契約職員の求人をハローワーク等を通して募集したところ、本人か...

深緑の森さん
東京都/ その他業種(従業員数 11~30人)
2020/02/05 14:42 ID:QA-0090270 人事管理 解決済み回答数 1 件

職員採用試験を実施したのに採用者なしとすることについて

ある県域でのみ活動する公益法人の事務局長をしている者です。当法人は、県と市町村が出捐して設立され、事業もほとんどが県からの委託を受けて実施しており、さらに私も含めて幹部は県のOBまたは現職派遣が占めて...

悩める事務局長さん
滋賀県/ その他業種(従業員数 11~30人)
2020/01/23 10:52 ID:QA-0089859 中途採用 解決済み回答数 2 件

働き方改革に伴う福利厚生の考え方について

福利厚生に関する質問です。

現在弊社の福利厚生で、社員もしくは、社員の配偶者が子供を出産した場合に
お祝い金として●●万円を支給しています。
この適用は、社員のみとなっているためパートタイマーの方に...

メイソウさんさん
東京都/ 通信(従業員数 101~300人)
2019/08/22 21:05 ID:QA-0086343 福利厚生 回答終了回答数 3 件

高卒採用試験での不採用理由の伝え方について

会社において、高卒対象の採用試験を実施しました。
その結果について、採用に至らなかった生徒に通知しようと思っています。
その際に、不採用の理由を伝えなければならないですが、皆さんの会社等
は、どこまで...

*****さん
静岡県/ 紙・パルプ(従業員数 101~300人)
2016/09/27 10:13 ID:QA-0067638 新卒採用 回答終了回答数 4 件

派遣社員が社員任用を断ると、派遣契約を終了することは可能?

お世話になっております。

弊社では、経営や組織の運営管理上の判断から、現在勤務していただいている派遣社員の全員を、社員として任用する方向で準備を進めています。

派遣会社とも連携の上、本人にも事情を...

*****さん
神奈川県/ 不動産(従業員数 11~30人)
2016/08/09 15:31 ID:QA-0067070 人材派遣・業務請負 回答終了回答数 1 件

契約社員の雇い止め後の再雇用について

弊社の契約社員は1年契約、5回まで更新という就業規則になっております。
通常は5回目の契約で契約満了となりますが、優秀な契約社員については同じ条件で継続して雇用したいと思っております。(高齢者ではなく...

ゼロさん
東京都/ ゲーム・アミューズメント・スポーツ施設(従業員数 101~300人)
2013/12/04 08:37 ID:QA-0057094 人事管理 解決済み回答数 4 件

新卒採用試験内々定の入社承諾書提出期限について

初めてご相談いたします。
新卒採用窓口担当業務をしております。

簡潔に申し上げますと、当社では7月~8月まで
「新卒採用試験活動」を行っており、最終決定が8月3日予定で
学生には内々定通知を行う予定...

*****さん
沖縄県/ 情報サービス・インターネット関連(従業員数 51~100人)
2012/07/30 12:07 ID:QA-0050693 新卒採用 回答終了回答数 2 件

試用期間の設定について(就業規則以上の設定)

弊社では就業規則で試用期間3ヶ月と定めております(延長できる、できないの明記はしていません)

これまで採用時に、試用期間なし、とした事はあるのですが、新規事業の中途採用にからみ、試用期間を3ヶ月を超...

***さん
東京都/ 不動産(従業員数 101~300人)
2012/06/22 11:56 ID:QA-0050154 人事管理 回答終了回答数 3 件

新卒採用の内定取り消し

本日ご相談させていただきたいのは、来春入社の新卒採用として内定通知を先月手渡しした学生(仮にAさん)に対しての内定取り消しに関してです。

【状況】
・Aさんには内定通知を出したものの、Aさんが数週間...

munashioさん
東京都/ 繊維製品・アパレル・服飾(従業員数 1001~3000人)
2012/05/30 21:52 ID:QA-0049759 新卒採用 解決済み回答数 3 件

職員採用試験 グループディスカッションの効果的実施

 国立大学法人です。
 本学では、事務職員採用試験にグループディスカッションを取り入れることを検討していますが、全くノウハウがありません。
 つきましては、良い人材を選考するに際し、合理的且つ効果的な...

*****さん
東京都/ その他業種(従業員数 101~300人)
2011/05/17 19:01 ID:QA-0043962 新卒採用 解決済み回答数 2 件

新卒社員の採用試験問題について

新卒社員の採用試験として、一般常識を測るテスト(簡単なもの)をやりたい(30分程度)と思っています。
ついては、テストを作りたいのですが、サイトでそういったテスト内容を
公開していないものでしょうか?...

*****さん
東京都/ 運輸・倉庫・輸送(従業員数 31~50人)
2009/10/23 14:51 ID:QA-0017944 新卒採用 解決済み回答数 1 件

採用適性試験を海外で実施したい

海外赴任できる人材の中途採用を考えています。
採用試験の一環として、現地に1~2週間行かせ、現地との適合性と駐在員としての基礎能力を判断したい、と考えています。
現地には、単に社員の「同行者」として行...

*****さん
東京都/ 運輸・倉庫・輸送(従業員数 31~50人)
2009/08/10 13:50 ID:QA-0017079 中途採用 解決済み回答数 1 件

採用選考活動の内容と時期について

今年の採用試験までは、経団連憲章に則り、4月から筆記試験および面接試験を行ってきました。
しかし、現在採用制度の見直しを検討しており、3月中に試験を行う必要性が出てきました。
その場合、例えばSPIの...

*****さん
茨城県/ 公共団体・政府機関(従業員数 3001~5000人)
2009/07/08 10:57 ID:QA-0016703 新卒採用 解決済み回答数 1 件

採用の透明性の確保について

当方、政府関係の一部ですが、独立した機関です。昨今の教職の不正採用事件などをきっかけとして、採用試験の透明性について、手続きや基準を開示するか検討中です。採用試験の透明さ(開示)の考え方について、(一...

*****さん
神奈川県/ 公共団体・政府機関(従業員数 1001~3000人)
2008/07/23 11:14 ID:QA-0013171 新卒採用 解決済み回答数 3 件

社員紹介者に対する謝礼支払いについて

当社はバス運転士不足に悩んでおり、全社員を対象に運転士採用試験の応募者紹介キャンペーンを実施することを考えております。一定期間に限定し、入社に至った場合に紹介者に若干の謝礼金を支払う予定です。その際、...

*****さん
宮城県/ 運輸・倉庫・輸送(従業員数 501~1000人)
2007/08/03 11:43 ID:QA-0009315 中途採用 解決済み回答数 3 件

会社見学について

 パチンコ店のホールスタッフとして就職したいと新規高校卒業者の方から連絡がありました。求人票の提出や採用試験、面接などは問題は無いのですが進路指導の先生から一度会社見学に行ってきなさいといわれたそうで...

*****さん
愛知県/ ゲーム・アミューズメント・スポーツ施設(従業員数 501~1000人)
2006/08/02 14:24 ID:QA-0005621 新卒採用 解決済み回答数 1 件
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