通院休暇について

いつも大変参考にさせていただいております。
この度、入社して5ヶ月しか経過していない女性社員(独身)より、妊娠したという報告を受けました。来年結婚する予定だったようですが、妊娠したことで結婚自体も少し早めるそうです。
産前6週間/産後8週間の産休は勤続年数によらず、付与しないといけないと思うのですが、例えば「通院休暇」や「つわり」で体調不良の際はいかがでしょうか。弊社では入社後6ヶ月経過して初めて10日間の年次
有給休暇を付与しますので、それまでは「欠勤」として無給でもよろしいでしょうか。
また、有給休暇の有無は関係なく、会社の制度として、通院休暇については勤続年数により「●年以上の者は有給とし、それに満たない者は無給とする」としても問題ないでしょうか。

何卒よろしくお願いいたします。

投稿日：2007/09/19 16:32　ID：QA-0009788