パート年次有給休暇
いつもお世話になっております。
パートの年次有給休暇の出勤率についてお尋ねします。
週3回勤務のパートの方が出産のためにR1・5/20からR2・4/1まで休暇をとっておりました。
雇用保険に未加入の方で産前産後休暇・育児休暇の手続きはしていません。
年次有給休暇付与の出勤率に上記の期間は含めるのでしょうか？
投稿日：2020/10/23 16:37 ID：QA-0097755
- S総務さん
- 大阪府／医療・福祉関連（企業規模 301～500人）
プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
- 川勝 民雄
- 川勝研究所 代表者
年休上の出勤率
出勤日数とは実際に働いた日数を指し、遅刻早退した日や労災による療養日、使用者の責任による休日、産前産後休暇・育児休業・介護休業も含まれます。
投稿日：2020/10/24 09:28 ID：QA-0097757
相談者より
ありがとうございました。
投稿日：2020/10/26 09:40 ID：QA-0097799大変参考になった
プロフェッショナルからの回答
お答えいたします
ご利用頂き有難うございます。
ご相談の件ですが、産前産後休暇につきましては保険加入等に関わらず法令上付与が義務付けられている休暇ですので、出勤されたものとしまして扱う必要がございます。
他方、育児休暇につきましては育児介護休業法上の要件を満たす労働者当人の申請に基づき付与されるものですので、そうした休暇でなければ出勤扱いする義務まではございません。
投稿日：2020/10/24 22:40 ID：QA-0097763
相談者より
ありがとうございました。
投稿日：2020/10/26 09:40 ID：QA-0097800大変参考になった
回答に記載されている情報は、念のため、各専門機関などでご確認の上、実践してください。
回答通りに実践して損害などを受けた場合も、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
ご自身の責任により判断し、情報をご利用いただけますようお願いいたします。
問題が解決していない方はこちら
お気軽にご利用ください。
社労士などの専門家がお答えします。