適性検査について

適性検査ツールは50歩百歩

ご相談を拝見し、ご連絡差し上げます。

採用プロセスにおいて、プロフェッショナル人材の資質を正確に見極められようとする御社の意図は、よく理解できます。

適性検査ツールとしては、長年の運用の中で改良が重ねられている、その間の多数の活用によって膨大なデータが蓄積されていること等により、Ｒ社のツールが一般に信頼感があります。

しかしながら、御社の採用戦略における有効性という点では、こうした一般的に信頼感が高いツールも含めて50歩百歩なのではと推察いたします。

適性検査は、素直に解答すれば、モチベーションや感情の特性を要素分解的に比較することができますが、総合的にコンピテンシーを測定することは不可能です。
したがって、プロフェッショナルとしてのコンピテンシーレベルを見極めようとする面接審査の補助材料にはなりにくいのではないでしょうか。

代替措置としては、御社で採用されるデザイナーのように、クライアントに対するミッションが明確な仕事の場合は、過去のクライアントをご本人に紹介してもらい、そこにインタビューに行かれるのがもっともよい方法と思われます。
クライアントの反応や評価をある程度詳細にヒアリングすれば、コンピテンシーの状態が御社が求める人材スペックに近いかどうかをかなり正確に判定できるからです。

以上、ご参考まで。

投稿日：2007/09/18 12:41　ID：QA-0009762

相談者より

早速の回答ありがとうございました。
やはり、王道なしということでしょうか。おっしゃるようにコンピテンシーレベルを見極めるのは不可能なのかもしれません。
それでも見極めることを追究する努力は続けます。
特に「デザインの技術はまだイマイチだけど、理解力、吸収力が非常に高く、伸びそうだ」といった「成長株」を見極めることに注力したいです。

Ｒ社のツールというのも気になります。
（SPI2というものでしょうか？）

いろいろ参考になりました。ありがとうございます

投稿日：2007/09/18 15:17　ID：QA-0033901参考になった