育児介護休業法の解釈について

いつもお世話になっております。

従業員の異動（転宅を伴う）についてご質問させてください。

この度、社内のジョブローテーションの一環としてある従業員を関東から関西に異動させることにしました。
小さなお子さんがいる家庭なので家族帯同での転勤を許可したのですが、当該従業員より
要介護の父がいるが会社としてどの様な配慮を頂けるのかと質問を受けました。
本人の話では、社内規定に「要介護者を抱えた従業員の異動については配慮する。」と書いてある事と
育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律の２６条にある配慮の部分について詳しく知りたいとの事なのですが、本件　会社はどの様な配慮をしなければならないのでしょうか？

また何もしないとした場合にどの様な罰則がありますでしょうか

会社として前例がない為、現時点では特段アイデアがなく、何もしない（出来ない）状態です。

ご助言頂ければ幸いです。


（労働者の配置に関する配慮）
第二十六条　事業主は、その雇用する労働者の配置の変更で就業の場所の変更を伴うものをしようとする場合において、その就業の場所の変更により就業しつつその子の養育又は家族の介護を行うことが困難となることとなる労働者がいるときは、当該労働者の子の養育又は家族の介護の状況に配慮しなければならない。

投稿日：2020/09/25 13:33　ID：QA-0097032