出勤簿について
いつもお世話になっております。
雇用調整助成金申請の件でお尋ねします。
申請時には出勤簿の提出が必要とのことですが、社内データをそのまま提出すると帳票がかなり見難くなってしまうため、必要部分だけを印字して提出しようと思いますが、問題ないでしょうか。
何卒よろしくお願いいたします。
投稿日：2020/06/12 09:24 ID：QA-0094134
- sadixさん
- 神奈川県／情報サービス・インターネット関連（企業規模 101～300人）
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プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
ご質問の件
人数が多い場合などは、原則として、問題ありません。
ただし、最終的には、管轄の労働局またはハローワークの判断によります。
投稿日：2020/06/12 17:01 ID：QA-0094148
相談者より
ご回答いただきありがとうございます。
やはり管轄の労働局の方が見てご判断いただくということですね。承知いたしました。
投稿日：2020/06/12 17:52 ID：QA-0094153参考になった
プロフェッショナルからの回答
ガイドブック
厚労省ガイドブックによれば「各対象労働者の労働日・休日及び休業・教育訓練の実績が、明
確に区分され、日ごと又は時間ごとに確認できる「出勤簿」「タイムカード」などの書類」と指定されています。
必要部分だけであっても上記を満たせば受理されるように思いますが、煩雑な手続きですので労働局等に確認した方が無難でしょう。
投稿日：2020/06/12 19:06 ID：QA-0094162
回答に記載されている情報は、念のため、各専門機関などでご確認の上、実践してください。
回答通りに実践して損害などを受けた場合も、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
ご自身の責任により判断し、情報をご利用いただけますようお願いいたします。
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