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人事のQ&A回答終了回答数 2 件

出勤簿について

いつもお世話になっております。

雇用調整助成金申請の件でお尋ねします。
申請時には出勤簿の提出が必要とのことですが、社内データをそのまま提出すると帳票がかなり見難くなってしまうため、必要部分だけを印字して提出しようと思いますが、問題ないでしょうか。

何卒よろしくお願いいたします。

投稿日：2020/06/12 09:24　ID：QA-0094134

助成金
sadixさん
神奈川県／情報サービス・インターネット関連（企業規模 101～300人）

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本Q&Aは法的な助言・診断を行うものではなく、専門家による一般的な情報提供を目的としています。
回答内容の正確性・完全性を保証するものではなく、本情報の利用により生じたいかなる損害についても、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
具体的な事案については、必ずご自身の責任で弁護士・社会保険労務士等の専門家にご相談ください。

プロフェッショナル・人事会員からの回答

全回答2件

プロフェッショナルからの回答

小高　東
小高　東
東　社会保険労務士事務所　代表（特定社会保険労務士）　
詳細

ご質問の件

人数が多い場合などは、原則として、問題ありません。

ただし、最終的には、管轄の労働局またはハローワークの判断によります。

投稿日：2020/06/12 17:01　ID：QA-0094148

相談者より

ご回答いただきありがとうございます。
やはり管轄の労働局の方が見てご判断いただくということですね。承知いたしました。

投稿日：2020/06/12 17:52　ID：QA-0094153参考になった

回答が参考になった 0件

プロフェッショナルからの回答

増沢　隆太
増沢　隆太
株式会社RMロンドンパートナーズ　人事・経営コンサルタント
詳細

ガイドブック

厚労省ガイドブックによれば「各対象労働者の労働日・休日及び休業・教育訓練の実績が、明
確に区分され、日ごと又は時間ごとに確認できる「出勤簿」「タイムカード」などの書類」と指定されています。
必要部分だけであっても上記を満たせば受理されるように思いますが、煩雑な手続きですので労働局等に確認した方が無難でしょう。

投稿日：2020/06/12 19:06　ID：QA-0094162

回答が参考になった 0件

本Q&Aは法的な助言・診断を行うものではなく、専門家による一般的な情報提供を目的としています。
回答内容の正確性・完全性を保証するものではなく、本情報の利用により生じたいかなる損害についても、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
具体的な事案については、必ずご自身の責任で弁護士・社会保険労務士等の専門家にご相談ください。



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