会社の子供の扶養手当について　養育費を払っている場合

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、規定上「健康保険または税法上の被扶養者である事」と示されていれば、そうした扶養から外れますと当然に支給対象から除外されることになります。

あくまで会社が任意に支給要件を定めた上で支給される手当ですので、実態がどのようであっても明記されている要件を満たさない限り支給義務は発生しません。

勿論会社判断で支給される場合もあるでしょうが、個別の事情によって慎重に決定されるべきですし、ルールを形骸化させない為にもこうした要求に一律に応じる事については避けるのが妥当といえるでしょう。

投稿日：2020/01/22 20:43　ID：QA-0089853

相談者より

ご回答ありがとうございます。

仮に、社内規定が、
『扶養する親族がいる場合』としか記載していない場合、
養育費を支払っている社員は、扶養手当てをもらえる事になるでしょうか？

投稿日：2020/01/23 12:53　ID：QA-0089861大変参考になった

再度お答えいたします

ご返事下さいまして感謝しております。

「仮に、社内規定が、 『扶養する親族がいる場合』としか記載していない場合、
養育費を支払っている社員は、扶養手当てをもらえる事になるでしょうか？」
―　養育費を支払っているという事であれば、法令上の被扶養者でなくとも実態上は扶養している状況といえますので、通常は支給対象になるものといえるでしょう。

投稿日：2020/01/23 13:35　ID：QA-0089863

対応

社員に手厚い福利厚生措置は貴社の方針で実施可能です。
しかし法定を超える措置では、その判断をどこまで広がるかなど運用上の手間が多すぎるため、普通は扶養実態のみで判断しているといえます。手続きの簡素化で、できるだけ例外を作らないのは、人事施策の運用上一般的だと思います。

投稿日：2020/01/23 15:36　ID：QA-0089867

相談者より

ご意見ありがとうございます。
参考にさせて頂きます。

投稿日：2020/02/16 12:48　ID：QA-0090559大変参考になった