深夜残業について

プロフェッショナル・人事会員からの回答

プロフェッショナルからの回答

服部　康一

服部賃金労務サポートオフィス代表

詳細

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

深夜労働が休日に及ぶ場合の取り扱いですが、休日は暦日で判断しますので休日の午前０時から休日割増の加算が必要になります。

従いまして、ご相談の件の場合ですと
・午後10時～午前0時‥×1.5割増
・午前0時～午前5時‥×1.6割増（休日扱い）　
・午前5時～午前7時‥×1.35割増（同上）
の支給率となります。

但し、休日が週1回の法定休日で無い場合には、就業規則等で特別な定めをしていない限り休日割増（×0.35分）の支給義務は発生しませんので、休日割増分を上記から除いた支給率となります。

投稿日：2007/06/18 19:11　ID：QA-0008830

相談者より

 

投稿日：2007/06/18 19:11　ID：QA-0033526大変参考になった

回答が参考になった 0件

プロフェッショナルからの回答

服部　康一

服部賃金労務サポートオフィス代表

詳細

回答補足します

先程の法定休日で無い場合につきまして、説明不足の点がございましたので補足させて頂きます。

前日から継続している場合には時間外割増が必要になりますので、各時間帯の支給率は
・午後10時～午前0時‥×1.5割増
・午前0時～午前5時‥×1.5割増　
・午前5時～午前7時‥×1.25割増
となります。

投稿日：2007/06/18 19:17　ID：QA-0008831

相談者より

 

投稿日：2007/06/18 19:17　ID：QA-0033527大変参考になった

回答が参考になった 0件

本Q&Aは法的な助言・診断を行うものではなく、専門家による一般的な情報提供を目的としています。
回答内容の正確性・完全性を保証するものではなく、本情報の利用により生じたいかなる損害についても、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
具体的な事案については、必ずご自身の責任で弁護士・社会保険労務士等の専門家にご相談ください。