社用車の個人使用について、
私共の営業は、医療機器を扱っている業務上休日や深夜でも顧客からの緊急に対応する必要が有り、社用車を自宅に乗り帰ることを許可しております。当然通勤にも使用しておりますし、私用に使うことも暗黙の了解となっております。しかし社用車を私用で使わせていることは(営業職と限っていることもあり)福利厚生ではなく手当てとしてみなされ課税の対象ではないか、という意見が出てきておりますが、そうなのでしょうか?また、この税金に関しての問題以外に社用車を個人で使用させることについて問題はありますでしょうか?
投稿日:2007/06/12 09:21 ID:QA-0008732
- *****さん
- 愛知県/商社(専門)(企業規模 51~100人)
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本Q&Aは法的な助言・診断を行うものではなく、専門家による一般的な情報提供を目的としています。
回答内容の正確性・完全性を保証するものではなく、本情報の利用により生じたいかなる損害についても、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
具体的な事案については、必ずご自身の責任で弁護士・社会保険労務士等の専門家にご相談ください。
プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
税法上より労災上のことが気になります
事例を詳細に調べなければ断定は致しかねますが、会社名義の車両を一部私用に使ったからといって、それが部分的に「現物給与」として所得課税されるという事案は聞いたことがありません。
したがって、本件は、税法上はほとんど懸念要素がないのではと思われます。
むしろ、そのような声が社内から挙がっているというのは、恐らくは非営業職の社員が、営業職に対して不公平感を感じているということの証左と思われ、組織マネジメント上の対応の必要性があると思われます。
一方、社用車を私用に供する際の、事故が気になります。
もちろん、その場合労災は適用されませんし、通勤時についてもケースによっては適用されない事態が想定されます。
そうした点、当該社員の方に、十分な認識と節度を要請しておくことが、肝要と思われます。
以上、ご参考まで。
投稿日:2007/06/12 09:33 ID:QA-0008734
相談者より
投稿日:2007/06/12 09:33 ID:QA-0033491参考になった
本Q&Aは法的な助言・診断を行うものではなく、専門家による一般的な情報提供を目的としています。
回答内容の正確性・完全性を保証するものではなく、本情報の利用により生じたいかなる損害についても、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
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