派遣社員への食事補助について

いつもお世話になっております。


弊社では社員食堂があるのですが、そこでは食事補助をした金額を社員に請求しております。
（例　会社負担40％　本人負担60％）

派遣社員を雇入れる際に、社員食堂を利用してもらおうと考えているのですが
この場合、食事補助に社員と差を設けることは違法になるのでしょうか。
（例　会社負担0％　本人負担100％）


派遣社員への待遇を良いものにしていきたいとは思っており、食堂利用の利用自体の可否に
差を設けることは違反なことは承知しているのですが、このような補助の金額等も
差を設けることは禁じられたことなのでしょうか。

ご教示をお願いいたします。

投稿日：2019/03/06 09:17　ID：QA-0082862