契約内容の変更

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

賃金は最も重要な労働条件ですので、たとえ有期雇用の契約社員であっても、引下げる場合には相応の合理性と本人との合意が必要となります。

ご相談の場合ですと、「人件費が予想以上にかかってしまい‥」とのことですが、これは会社の見通しの甘さに基く一方的な都合であり切迫した必要性も高いとはいえませんので、通常ですと合理的な理由になりえません。

加えて、本事例では「同条件での自動更新」の定めもあることから、賃下げに限らず、更新時における労働条件の不利益変更は基本的に認められないといえます。

どうしても変更を希望される場合には、本人と十分に協議の上、自由意思に基く合意を得ることしかないでしょう。
当然ながら、合意できない際更新拒否をほのめかす等の態度を示しますと自由意思の下での合意とは認められませんのでご注意下さい。

投稿日：2007/04/29 00:51　ID：QA-0008266

相談者より

早速のご返答ありがとうございます。やはり、この理由では、単価の引き下げは認められないということで、現状維持でいきたいと思います。今後は、新規契約の単価を見直すことで、考えていきたいと思います。お世話になりました。

投稿日：2007/04/30 14:39　ID：QA-0033323大変参考になった