雪かきのための泊まり込み
翌朝に工場の雪かきをさせるために、会社内に泊まることを命じ、
翌朝5時半から雪かきに従事させたとします。
規定の就業時間は8時半からである場合、
5時半から8時半までの3時間は時間外労働となるかと思います。
泊まり込みの夜から翌5時半まではどうなるでしょうか？
なお前提条件として、以下があります。
・泊まり込みの対象者は予め指定された当番の者のうち、翌朝5時半までに出社困難と見込まれる者
・泊まり込む場合、入浴はできない
・食事は当日手当を支給し、各自が調達することとする
・宿泊者には寝袋が貸与される
・宿泊者がいる場合、管理部長が監督を務める
目的が工場を定時に稼働させることにあり、
かつ、労働者が指揮命令下から解放されているとは言い難いため、
労働時間と考えられるのではないかと思うのですが。
投稿日：2018/12/27 00:11 ID：QA-0081284
- Alnicoさん
- 埼玉県／石油・ゴム・ガラス・セメント・セラミック（企業規模 101～300人）
プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
お答えいたします
ご利用頂き有難うございます。
ご相談の件ですが、文面内容を拝見する限り、労働時間扱いが妥当と考えられます。
事情はどうあれ、「会社内に泊まることを命じ」ていること、さらに監督者がいる等会社側での管理下に実際置かれていることからも、会社の指揮命令下に置かれた状況であるといえるでしょう。
ちなみに、早朝での雪かき自体がかなりの重労働と思われますし、不慣れな労働者にとりましては負担も大きいように感じられますので、可能であれば業者に頼まれて作業してもらうことも検討される事をお勧めいたします。
投稿日：2018/12/27 21:16 ID：QA-0081300
相談者より
ご回答ありがとうございます。
おっしゃる通り、負担の大きい作業ですので、より安全に配慮した、良いやり方に変えていきたいと思います。
投稿日：2018/12/29 12:57 ID：QA-0081324大変参考になった
プロフェッショナルからの回答
業務
内容も過酷であり、業務命令において行い、自由行動の制限もあることから、本業務は泊まり含めすべて残業とするのが妥当と感じます。
ただ、対象者が通勤条件などで区別されるのは、過酷な業務に対し不平等感がないでしょうか？公募や順番制など、対象者から不満の出ない策も考えられてはと思います。
投稿日：2018/12/28 09:17 ID：QA-0081308
相談者より
ご回答ありがとうございます。
対象者の件も、参考にさせていただきます。
投稿日：2018/12/29 12:59 ID：QA-0081325大変参考になった
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