給与支払いについて

初めまして。お世話になります。
お聞きしたいことがあり参加しました。
弊社は変形労働時間制です。
年間278日の月平均23日としております。
23日をオーバーして時は、支払っておりましたが今後は年間トータルして考えて。と
今月は2日オーバーし、来月2日規定日数足りませんでした。の場合は前の月から相殺してと。
年度末にオーバーしてる分を清算。
又は、2期に分けて3ヶ月後にオーバー分を支払う。って話でした。
社労士さんに相談しましたら、違反です。と言われました。
これは無知な私が考えてもわかるんですが、その月に金額が発生してたら全額支払わないと
いけないと思うんですが…
その月に発生した分は支払わないと違反です。と上司に言いましたところ
「それが違反なら年間278日のしばりはどうなるんだ？」との返しでした。
どうしたらいいものですか？

投稿日：2018/04/24 13:01　ID：QA-0076253