フレックスタイム制における時間外手当について
当社ではフレックスタイム制を導入するにあたり、対象者について全員一律に２０時間分の時間外手当相当を月次給与に「フレックス勤務給」としてオンして支払い、２０時間をオーバーした場合のみオーバー分を支払うという運用をしております。この点について何か問題はございますでしょうか。これはオーバーした場合当然支払うという運用をしておりサービス残業の調整弁のような運用を目的としているのではなく、フレックスタイム制の基本である業務の計画性と自律主体的取り組みにおいて２０時間の中で業務を効率的に行うという意識を喚起していく事を目的としております。
投稿日：2005/06/02 15:19 ID：QA-0000736
- *****さん
- 東京都／バイオ（企業規模 1001～3000人）
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プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
- この回答者の情報は非公開になりました
フレックスタイム制における時間外手当について
貴社の対応には問題はありません。
模範的な対応と申せましょう。
投稿日：2005/06/02 15:43 ID：QA-0000738
プロフェッショナルからの回答
- 畑中 義雄
- 有限会社人事・労務
フレックスタイム制における時間外手当について
問題はありません。当然２０時間を超えた分の時間外手当の支給は必要ですが、「２０時間の範囲内で業務を効率的に行う」という目的も含めて、推奨できる労務管理だと思います。
ちなみに、一律（一定時間）の目安としては、４５時間を超えない範囲で設定されるのが良いと思います。
（１ヶ月に４５時間を超える場合に、業務と健康障害の関連性が強いとされています。）
投稿日：2005/06/02 15:55 ID：QA-0000740
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