フレックスタイム制における時間外手当について
当社ではフレックスタイム制を導入するにあたり、対象者について全員一律に２０時間分の時間外手当相当を月次給与に「フレックス勤務給」としてオンして支払い、２０時間をオーバーした場合のみオーバー分を支払うという運用をしております。この点について何か問題はございますでしょうか。これはオーバーした場合当然支払うという運用をしておりサービス残業の調整弁のような運用を目的としているのではなく、フレックスタイム制の基本である業務の計画性と自律主体的取り組みにおいて２０時間の中で業務を効率的に行うという意識を喚起していく事を目的としております。
投稿日：2005/06/02 15:19 ID：QA-0000736
- *****さん
- 東京都／バイオ（企業規模 1001～3000人）
この相談に関連するQ&A
本Q&Aは法的な助言・診断を行うものではなく、専門家による一般的な情報提供を目的としています。
回答内容の正確性・完全性を保証するものではなく、本情報の利用により生じたいかなる損害についても、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
具体的な事案については、必ずご自身の責任で弁護士・社会保険労務士等の専門家にご相談ください。
プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
- この回答者の情報は非公開になりました
フレックスタイム制における時間外手当について
貴社の対応には問題はありません。
模範的な対応と申せましょう。
投稿日：2005/06/02 15:43 ID：QA-0000738
プロフェッショナルからの回答
- 畑中 義雄
- 有限会社人事・労務
フレックスタイム制における時間外手当について
問題はありません。当然２０時間を超えた分の時間外手当の支給は必要ですが、「２０時間の範囲内で業務を効率的に行う」という目的も含めて、推奨できる労務管理だと思います。
ちなみに、一律（一定時間）の目安としては、４５時間を超えない範囲で設定されるのが良いと思います。
（１ヶ月に４５時間を超える場合に、業務と健康障害の関連性が強いとされています。）
投稿日：2005/06/02 15:55 ID：QA-0000740
本Q&Aは法的な助言・診断を行うものではなく、専門家による一般的な情報提供を目的としています。
回答内容の正確性・完全性を保証するものではなく、本情報の利用により生じたいかなる損害についても、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
具体的な事案については、必ずご自身の責任で弁護士・社会保険労務士等の専門家にご相談ください。
問題が解決していない方はこちら
-
フレックスタイム制について [2022/05/09]
-
資格手当は基準外手当？ 現在、弊社では、公的資格手当の導... [2006/09/18]
-
フレックスタイム制の3か月更新の是非 フレックスタイム制就業規則に以... [2025/01/30]
-
翌日に跨ぐ勤務時間について 基本的な質問になるかと思いますが... [2005/11/10]
-
固定残業手当について 固定残業制度を導入したく考えてお... [2014/05/26]
-
フレックスタイム制のコアタイムを1日のみなしにできますか？ 現在、フレックスタイム制ですが、... [2020/01/28]
-
深夜手当を別の手当で支払う場合について 弊社では、夜間（20:00～27... [2012/05/18]
-
法定外休日の勤務にかかる手当の名称について 何度かご相談させている障害者施設... [2018/07/19]
-
フレックスタイム制について 弊社で運用しているフレックスタイ... [2016/03/10]
-
フレックス対応 弊社の就業規則には「フレックスタ... [2008/07/22]
お気軽にご利用ください。
社労士などの専門家がお答えします。
関連する書式・テンプレート
フレックスタイム制就業規則
フレックスタイム制における就業規則の例です。コアタイムあり・なしの二例をそろえています。
フレックスタイム制導入の社内周知（スーパーフレックス）
フレックスタイム制を導入した際の周知文です。運用上のルールを端的に示します。この文面はスーパーフレックス（コアタイムなし）用となっております。
フレックスタイム制導入の社内周知（コアタイムあり）
フレックスタイム制を導入した場合の社内周知文です。運用上のルールをお知らせすることが重要です。
