男の育児休業取得中の就労について
夫が育児休業を取得中に一時的に就労が発生した場合。ハローワークでは、月10日(80時間以下)であれば
育児休業給付金は支給されるようですが、健保・年金の保険料免除は、どのくらいの勤務内容まで免除が可能なのでしょうか？また月10日・80時間を1度でも超えた段階で、育児休業(給付金も含め)は終了となるのでしょうか？
投稿日：2017/08/30 12:14 ID：QA-0072257
- keimetalさん
- 神奈川県／旅行・ホテル（企業規模 301～500人）
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ご質問の件
育児休業中の就労については、あくまで「臨時」というのが前提です。ですから、一度でも超えたら、育児休業終了ということではありませんが、継続的に月10日・80時間を超えるようであれば、それは復帰とみなされ、育児休業は終了ということになります。
社会保険料免除も同様です。復帰とみなされれば、そこで終了です。
投稿日：2017/08/30 18:01 ID：QA-0072269
相談者より
ありがとうございました。
臨時か常態かかカギですね。
担当者と相談してみます。
投稿日：2017/08/31 12:03 ID：QA-0072284大変参考になった
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