短時間労働者の有給休暇
月間14日間1日6時間とういう条件で仕事をしてもらっている方がいます。短時間労働者にあたると思いますが、就業開始から6ケ月を迎え有給休暇の付与をしなけれがなりませんが、月間14日間という条件の場合でもやはり14日の中で休んでもらうということになりますか？買上げが原則禁止ということだと休んでもらうしかないのですが、わざわざ14日しかない就業日に休みをとるのもご本人も抵抗があるようですが…
投稿日：2007/01/09 10:19 ID：QA-0007048
- つかはらさん
- 栃木県／HRビジネス（企業規模 6～10人）
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本Q&Aは法的な助言・診断を行うものではなく、専門家による一般的な情報提供を目的としています。
回答内容の正確性・完全性を保証するものではなく、本情報の利用により生じたいかなる損害についても、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
具体的な事案については、必ずご自身の責任で弁護士・社会保険労務士等の専門家にご相談ください。
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お答えいたします
ご利用頂き有難うございます。
年次有給休暇につきましては、やはり労働義務の無い日に付与することは出来ません。
従いまして、14日の中で付与することになります。
抵抗があるとのことですが、年次有給付与の主旨はあくまで「日頃の労働の疲れを癒すこと」にあり、「月の給与を増やすこと」ではありませんので、その点につきまして当人にご説明されることで理解して頂けると思います。
投稿日：2007/01/09 11:22 ID：QA-0007049
相談者より
早速ご解答いただきまして、ありがとうございました。すっきりと理解できました。
投稿日：2007/01/10 10:12 ID：QA-0032861大変参考になった
本Q&Aは法的な助言・診断を行うものではなく、専門家による一般的な情報提供を目的としています。
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