物流業者の駐在と請負の違い

プロフェッショナル・人事会員からの回答

プロフェッショナルからの回答

服部　康一

服部賃金労務サポートオフィス代表

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お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、御社の指示によって駐在させ勤務してもらうとなりますと、もはや請負ではなく他社の労働者を自ら使用しているものと判断され、いわゆる労働者供給の受け入れとして職業安定法違反を問われる可能性が高いものといえます。

そうではなく、あくまで先方側の自由意思によって駐在勤務に応じ、かつ業務内容も変わりなく業務に関わる指示・命令も従来通り御社ではなく物流会社が行うという事であれば、単に便宜上駐在しているだけで業務の性質自体は変わりませんので、請負業務として成立するものといえるでしょう。

投稿日：2016/12/16 21:36　ID：QA-0068487

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プロフェッショナルからの回答

川勝　民雄

川勝研究所　代表者

委任と請負の違い

▼ 取引相手の社員を自社に常駐させ、物流手配業務を委託する目的は、「一定の結果を出す」ことではなく、「一定の事務（委託業務）を処理する」することなので、法的には、請負契約 = （民６３２条）ではなく、委任（準委任）契約 = （民６４３条、民６５６条）となります.
▼ 委任では、法律行為に限定され、事務委託の場合は、準委任が対象となります。業務委託は、法的には準委任契約ということになりますので、その線に沿って進めて下さい。

投稿日：2016/12/18 11:30　ID：QA-0068492

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