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入社時の秘密保持契約書について

いつも大変勉強になっております。

当社では今事務員が私しかおらず、総務から人事、広報などといろいろ兼任しております。
入社して1カ月したくらいの時に社長と私で誓約書を交わしました。
その当時は私も事務未経験でしたし、誓約書に十分に目を通しておりませんでした。
今までは社長が保管していた誓約書を先日偶然見つけまして、内容を読み返していたところ、
一文目の頭から
「私は、貴社におけるインターンシップ中に知りえた機密情報、個人情報の取扱い等について、以下の通り誓約いたします。」
という文言が書いてありました。
私は正社員として雇用契約を結んでいるのにも関わらず、誓約書に「インターンシップ中」という文言が入っているのは、有効なのでしょうか？

（誓約書最後の方に「秘書業務」という記載もございました。）

これは法律的にどのような扱いになるのでしょうか？
どなたかご教示いただけますと幸いでございます。
何卒よろしくお願いいたします。

投稿日：2016/10/31 17:51　ID：QA-0067993

人事管理

plumさん: 東京都／情報サービス・インターネット関連（企業規模 11～30人）

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本Q&Aは法的な助言・診断を行うものではなく、専門家による一般的な情報提供を目的としています。
回答内容の正確性・完全性を保証するものではなく、本情報の利用により生じたいかなる損害についても、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
具体的な事案については、必ずご自身の責任で弁護士・社会保険労務士等の専門家にご相談ください。

プロフェッショナル・人事会員からの回答

全回答1件

プロフェッショナルからの回答

服部　康一: 服部賃金労務サポートオフィス代表

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お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、貴方がインターンシップを通じた後に正社員として雇用されたという事でしたら、当該誓約書はインターンシップ期のものと考えられますので、文字通り「インターンシップ中に知りえた機密情報、個人情報の取扱い等について」のみ適用されるものといえます。

他方、貴方がインターンシップを全く経ずして当初から通常の正社員として雇用されたという事でしたら、当該誓約書は恐らく誤って作成された可能性が高いと思われます。このような場合ですと、そもそも記載内容の事実が存在しませんので、当然ながら誓約書そのものが無効になります。

ちなみに、こうした誓約書については厳密な意味での法的拘束力はなく、あくまで違反行為への抑制効果を持つに過ぎません。但し、逆にいえば誓約書の有無にかかわらず機密情報を漏らす事自体が会社への重大な背信行為に当たりますので、当然ですが漏らしてはいけない事に何ら変わりはございません。

投稿日：2016/10/31 19:49　ID：QA-0067997

相談者より

お世話になっております。
ご回答いただきまして誠にありがとうございます！

誓約書そもそもが無効になるとのことを聞いて安心いたしました。
ありがとうございます！
もちろん、故意に情報を漏洩させることは社会人としてもモラルに反しますので、することはありませんが…

引き続きよろしくお願い致します！

投稿日：2016/11/16 10:18　ID：QA-0068177大変参考になった

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