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人事のQ&A解決済み回答数 1 件

予定より早く職場復帰した者の最後の育児休業給付金について

いつもお世話になっております。
予定より早く育児休業から復帰する社員がいます。育児休業給付金の最後の期間についてご質問です。
支給単位期間が、12/16～1/15、1/16～2/15、2/16～3/15になっていて、1/16～3/15の2か月間の給付金の支給申請は行いました。3/18に復帰した場合、3/16と17の2日間は支給されるのでしょうか？

投稿日：2016/03/11 12:38　ID：QA-0065481

人事管理
総務部さん
大阪府／その他業種（企業規模 301～500人）

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本Q&Aは法的な助言・診断を行うものではなく、専門家による一般的な情報提供を目的としています。
回答内容の正確性・完全性を保証するものではなく、本情報の利用により生じたいかなる損害についても、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
具体的な事案については、必ずご自身の責任で弁護士・社会保険労務士等の専門家にご相談ください。

プロフェッショナル・人事会員からの回答

全回答1件

プロフェッショナルからの回答

小高　東
小高　東
東　社会保険労務士事務所　代表（特定社会保険労務士）　
詳細

育休給付金の復帰の扱いについて

復帰の場合は、前日分まで日割りで支給されますので、3/16,3/17分は支給されます。

ご参考までに、復帰ではなく、途中退職した場合には、その日を含む支給単位期間は全て支給されません。仮に3/18に退職した場合には、3/16,3/17分は支給されないということになります。

投稿日：2016/03/11 13:37　ID：QA-0065489

相談者より

いつもお世話になっております。
復帰と退職の取扱いを同じように考えておりました。よくわかりました。ありがとうございました。

投稿日：2016/03/11 15:50　ID：QA-0065490大変参考になった

回答が参考になった 0件

本Q&Aは法的な助言・診断を行うものではなく、専門家による一般的な情報提供を目的としています。
回答内容の正確性・完全性を保証するものではなく、本情報の利用により生じたいかなる損害についても、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
具体的な事案については、必ずご自身の責任で弁護士・社会保険労務士等の専門家にご相談ください。



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