有給日数の計算（一斉付与の場合）
弊社では５年ほど前から有給の一斉付与日を４月１日付に変更しました。
３年ほど前から社員がかなり増え有給の取得者、回数も格段に増えたのですが、
とある従業員から有給日数が少ないと有給管理台帳の指摘を受けました。
有給を１度も使用していないと仮定して
入社：①２０１３年２月１８日/②２０１４年８月１０日/③２０１５年２月１日
それぞれの現在の有給保持日数は何日になり、内訳（考え方）はどのようになりますでしょうか。
また、有給の時効はいつ発生しているのでしょうか。
※調べてみると４月と１０月などの２回基準日を設けている会社が多いようなのですが、
弊社はそういった規定はございません。
現在労務関係の顧問などをつけていないのでこちらで質問させて頂きました。
よろしくお願い致します。
投稿日：2015/10/23 22:38 ID：QA-0063966
- rinkusuさん
- 東京都／情報処理・ソフトウェア（企業規模 31～50人）
プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
お答えいたします
ご利用頂き有難うございます。
通常の正社員の場合ですと、御社で労働基準法の付与条件を上回る特別なルールがない限り有休保持日数は以下の通りとなります。
①：2014年4月1日発生分11日プラス2015年4月1日発生分12日で合計23日（※2013年4月1日発生分は2年経過により2015年4月1日時点で時効消滅）
②：2015年2月10日発生分10日プラス2015年4月1日発生分11日で合計23日
③：2015年4月1日発生分の10日
投稿日：2015/10/26 12:48 ID：QA-0063978
相談者より
明確なご回答ありがとうございました。
有給の発生と時効についてぼんやりしていた部分がクリアになりました。
投稿日：2015/11/02 09:51 ID：QA-0064055大変参考になった
プロフェッショナルからの回答
有休付与について
有休付与日が4/1というのはかまいませんが、
入社初年度の付与については、どのように規定していますでしょうか？
入社年だけは、入社日から半年後には、１０日以上付与しなければなりません。
例えば、５/1～9/1に入社した場合は4/1前に付与する必要があります。
今回は従業員さんから少ないと指摘がありますので、
有休規定を拝見しないと、文面からだけでは判断しかねます。
投稿日：2015/10/26 17:04 ID：QA-0063985
相談者より
別の角度からのご指摘とご回答ありがとうございました。
今回の件は入社が２月のスタッフが有給管理台帳を見て指摘が入ったのですが、このスタッフには４月の時点では２月から４月の可動に対しての割合を計算して数日付与、残りを８月に付与しておりました。しかし、台帳の総日数の欄は更新したものの、毎回の申請を管理する部分の日数の記載を更新し忘れていた為、指摘があったものでした。
これ機に付与日を２回設けたり台帳のレイアウトの変更を行うことにいたしました。
投稿日：2015/11/02 09:59 ID：QA-0064056大変参考になった
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