特定派遣の派遣期間の考え方について

協議・交渉は、 派遣元と行うのが正しい

法的には、 労働者派遣契約 （企業間の民事契約） は、 企業 （派遣先） と派遣会社 （派遣元）間で締結されるべき関係にあり、 現行の特定派遣と一般派遣に共通の事項です。 依って、 本人には、 自分の雇用主である派遣元より申出るよう申渡し、 協議・交渉は、 派遣元と行うのが正しいやり方です。

投稿日：2015/08/06 11:08　ID：QA-0063246

相談者より

ご回答ありがとうございました。

投稿日：2015/08/06 13:16　ID：QA-0063248大変参考になった

派遣期間について

派遣期間については、特定派遣・一般派遣とも、
派遣元・先間の派遣契約によります。

長期を希望するのでしたら、３ヶ月更新ではなく、長期契約を結ぶべきでしょう。

また、派遣は人を指定できませんので、３ヶ月間の派遣契約が更新されれば、
現在の派遣者が終了しても、別の派遣者が、派遣されることでしょう。

投稿日：2015/08/06 14:16　ID：QA-0063249

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、特定労働者派遣の場合ですと、派遣元で常時雇用されている方を派遣するという事になります。

つまり、一般労働者派遣との相違は派遣先との派遣契約期間の長短ではなく、派遣元での当人の雇用期間が常時であるという点になります。

従いまして、特定労働者派遣だからといって長期で派遣してもらえる保障はございません。契約期間が3か月であれば、3か月で終了するのが通常の対応といえます。

どうしても長期派遣人員が必要でしたら、派遣社員当人ではなく派遣元会社と相談して相応の代替者を派遣してもらうべきです。

投稿日：2015/08/06 17:39　ID：QA-0063258

派遣契約

一般か特定かの違いではなく、「本人から申し出」という点で間違っています。派遣会社と御社が詰めるべき契約に、特定であれ一般であれ、労働者を絡めることはできません。「長期」を希望であれば、その長期を具体化した契約を結ぶことがなければ契約不履行にもなりません。逆に1年契約を途中でスタッフが逃げてしまった場合は、派遣会社に補充責任がありますので、このような事態にはなりません。派遣社員を御社社員と同一視なさらないよう、ご留意ください。

投稿日：2015/08/06 23:27　ID：QA-0063264