傷病欠勤復帰後の短時間勤務中の年休取得時の賃金

いつも活用させていただいています。ありがとうございます。

短時間勤務者が年休を取得した際の、賃金についての質問です。

メンタル系で欠勤をしていた社員が、職場復帰できるまでになりましたが、
医師の指示により、当分の間は、3時間勤務、5時間勤務と段階を追って
就業時間制限をして勤務していただくことになりました。
（所定労働時間は、7時間40分です）

その間に、その社員が年休を取得した際の賃金ですが、
弊社の就業規則には年休時の賃金は、「所定労働時間勤務した場合の通常の賃金を支給」
としていますが、短時間分の賃金は控除することになるのでしょうか。

育児休業復帰後の短時間勤務者の場合は、所定労働時間が短くなっている解釈
（規程にも明記）し、年休取得時も短時間勤務分として賃金を支給しています。

メンタル系の場合、短時間の就業制限勤務がいつまで続くか明確な判断ができないですし、
どのように対応すべきか悩んでおります。
現在は、短時間分の賃金は控除はせず、休んだ方が賃金が多いという状態となっています。

医師の指示でもありますので、短時間分を控除するのは、
「年休の取得を抑制するようなすべての不利益な取り扱い」となり、禁止されていると
解釈してもよろしいでしょうか。

ご教授いただきますようよろしくお願いいたします。

投稿日：2015/07/24 14:14　ID：QA-0063112