新卒内定者への健康診断書提出について

内定者の健康診断書時期について

■健康診断書の「提出時期」「診断実施項目」「診断実施機関」と採用時期の関係は、自治体、民間企業、各種学校などの採用側により、かなりのバラツキが見受けられますが、採用内定時に提出させるケースが比較的多いようです。この時点における「健康診断書」は、労働安全衛生法（66条）に基づく健康診断と異なり、新規雇用者の健康面からの採用適否の査定を目的としていますので、採用決定時までの直近のものが最も適切ということになります。
■ご相談の事例のように06年4月が採用時期（正しくは試用期間の開始）であれば、内定の採集選考時までに提出してもらうのがベストでしょう。但し、入社時（採用時）に提出させるところもありますが、その際は、試用期間において問題の有無の検討が必要です。秋口云々の健康診断は、最早、採用条件としての健診ではなく、労働安全衛生法に基づく、労働者に対する通常の健康診断ということになるでしょう。

投稿日：2006/09/25 14:22　ID：QA-0006138

相談者より

アドバイスいただきまして誠に有難うございました。大変参考になりました。（システム操作ミスで違う評価になってしまいました）

まずは4月時点の診断書を集め、結果の思わしくない方でけは再度健診を受けてもらうように方針を決めました。

投稿日：2006/10/06 20:51　ID：QA-0032547あまり参考にならなかった