常駐プログラマーの引き抜き

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、当該プログラマーの場合ですと外部開発会社との間で雇用契約が成立しています。そこで、現在の仕事に関して御社で直接雇用する為には、まず当該プログラマーの方で外部開発会社との雇用契約を解消、すなわち退職してもらう必要がございます。

このような雇用契約解消については当然ながら当該プログラマーと外部開発会社の間で話し合われ決められるべき事柄ですので、御社から先にアクションを起こす事は出来ません。会社間での信用も失なわれる等、一社員の雇用問題だけでは済まなくなりますし、社会通念に反するような突然の引き抜きに関わる事は避けるべきです。

従いまして、こうした要望に対しては先に必ず外部開発会社と話してもらい、雇用契約終了が問題なく出来ると確認された後で雇用契約締結への手続を開始される事が必要といえます。

投稿日：2014/12/01 21:36　ID：QA-0060958

相談者より

ありがとうございます。大変参考になりました。

投稿日：2014/12/02 11:28　ID：QA-0060963大変参考になった

引き抜きについて

引き抜きについて、数点ポイントがあります。

・会社間の取り決め、契約

・相手方の会社、社員間の競業避止義務などの規定や特約

・引き抜く相手の立場、人数などです。

ご質問の内容では、自発的な申出で、一人、またプログラマーという
ことであれば、機密条項までもってはいないでしょうから、
結果として、引き抜いたとしても、さほど問題とはならないと
思われます。

ただし、リスクを回避するということであれば、本人に確認したり、
相手方の会社に打診するなどの配慮も必要です。

投稿日：2014/12/02 09:15　ID：QA-0060959

相談者より

ありがとうございます。色々なリスクを考慮した上で対応出来ればと思います。

投稿日：2014/12/02 11:29　ID：QA-0060964大変参考になった

転籍させたいかの本気度がポイント

ＩＴ業界における客先への社員常駐は極くありふれたことで、 常駐先へのシフトの話も珍しくありません。 職業の仲介行為などや、 偽装請負などの法的問題に抵触することなく移籍させるには、 先ず、 御社が、 どこまで本人を自社社員として転籍させたいかの本気度によります。 経済的な移籍謝礼を含め、 業務委託、 乃至、 請負先との関係を悪化させず、 同意を求める姿勢面だけでなく、 経済的措置が必要にる場合もあります。 実質的には、 引き抜きでなくても、 相手側開発会社の一片の態度、 一言の発言次第で、 「 引き抜き 」 が一人歩きしやすいので、 慎重な取り扱いが必要です。 ご説明からは、 そこまでの必要性は持っておられないようにお見受け致します。 なお、派遣契約による常駐の場合には、 少々異なった観点からの取り扱いが必要です。

投稿日：2014/12/02 10:20　ID：QA-0060962