減給の制裁を規定する企業の割合
減給の制裁を規定している企業の割合が分かる資料を探しています。もしくは割合が知りたいです。どなたかお教え願います。
当社は就業規則で減給の制裁を定めています。当然労働基準法を満たしています。
この度、取引先より当社の減給規定を削除すべきであるとの意見がありました。
法を満たした減給の制裁は一般的なものだと考えていたのですが、少数派なのでしょうか。
皆様の会社ではいかがですか?
投稿日：2014/11/20 18:35 ID：QA-0060886
- JGTOさん
- 福井県／繊維製品・アパレル・服飾（企業規模 6～10人）
プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
- 川勝 民雄
- 川勝研究所 代表者
取引先に、兎や角言われる事項ではありません。
ご質問の制裁に絞った統計類は見たことはありませんが、 殆ど企業は、 要件に差はあっても、 就業規則における、 懲戒、 懲罰、 制裁、 罰則などの定めに、 減給措置を定めています。 そもそも、 どんなに重要な相手先か知りませんが、 他社から、 「 減給規定を削除すべき 」 などと言われる筋合いのものではありません。 御社の就業規則は、 御社における労使間での意見交換を経て定められた労使間のルールであり、 所管官庁に届けられている最も重要な存在です。 「 御社の意見は何を根拠にしているのか 」 などと、 深入りせずに （ 表現は厳しすぎるかもしれませんが ）、 「弊社が決めるものです 」 と門前払いすべき事案だと思います。
投稿日：2014/11/20 21:39 ID：QA-0060887
プロフェッショナルからの回答
ご質問の件
取引先との関係がわかりませんが、
他社が御社の労働者に対するルールである、規定に対して、
削除すべきとまでいうのは、どのような背景があるのでしょうか。
また何故、社外秘ともいえる就業規則の内容を取引先が知っているのでしょうか？
減給規定は少数派ではありませんし、大きなお世話と言わざるを得ません。
よって、特異なことではありませんので、
気になるようでしたら、削除すべきだという理由を確認してみてください。
投稿日：2014/11/20 21:40 ID：QA-0060888
プロフェッショナルからの回答
お答えいたします
ご利用頂き有難うございます。
ご相談の件に関しまして、具体的なデータ等については存じ上げませんが、従来労働基準法に基づいた範囲内での減給制裁規定は広く見受けられていたといえるでしょう。
その一方で、ご存じの通り減給制裁は極めて限られた内容となる事から実効性が乏しい為、近年では敢えて減給制裁規定を設けない企業も多くなっているものと思われます。
ちなみに、確かに効果が薄いとはいえ、わざわざ他社に対して法に反してもいない減給制裁を削除すべきというのも違和感を覚えます。恐らくは上記を踏まえた単なる個人的意見に過ぎないものといえますが、仮に今後も強く言われるようでしたら、先方に対しそうした主張をされる理由について確認されるとよいでしょう。
投稿日：2014/11/20 21:51 ID：QA-0060889
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