有給休暇の取扱いについて

賞与減額要因としての有給休暇取得

■一般的に、月例給与よりも、ノーワーク・ノーペイの原則が、より厳しく適用される賞与の減額方式に労働法上の制約はなく、公序良俗に反しない限り有効と考えられます。
■ご相談の「遅刻・早退」⇒マイナス0.5（日）という一律半日方式は、月例給与への適用の場合は、問題なしとしませんが、賞与については特に不利益な扱いとされることはないと思います。事前に公表、周知しておく必要性は言うまでもありません。
■「有給休暇」は、賞与減額要因として直裁的には問題はないと言えないこともありませんが、有給休暇取得の阻害要因として働く可能性を考えると、限りなく、黒に近いグレーゾーンの世界にあると言え、避けることが賢明でしょう。

投稿日：2006/09/20 12:01　ID：QA-0006058

相談者より

お返事遅くなり申し訳ありません。

大変参考になりました。
やはり、導入案から外したいと思います。
有難うございました。

投稿日：2006/09/21 20:22　ID：QA-0032520大変参考になった