雇用保険適用について。

プロフェッショナル・人事会員からの回答

プロフェッショナルからの回答

川勝　民雄

川勝研究所　代表者

雇用保険に加入することはできません

他に、 格別の条件がなければ、 ご相談の事案は、 雇用保険法・第６条に定める適用除外 「 同一の事業主の適用事業に継続して３１日以上雇用されることが見込まれない者 」 に該当し、 ご理解の通り、 雇用保険に加入することはできません。

投稿日：2014/06/09 13:35　ID：QA-0059156

相談者より

早速ご回答を賜り有難うございます。

投稿日：2014/06/09 13:44　ID：QA-0059157大変参考になった

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プロフェッショナルからの回答

服部　康一

服部賃金労務サポートオフィス代表

詳細

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件は極めて稀な事案といえますが、雇用契約とは従業員(労働者）としての契約を指していますので、取締役就任後はこれに該当しません。

従いまして、３１日以上の雇用見込みとはなりませんので、通常であれば雇用保険加入は不可といえます。

但し、使用人兼務役員であれば、労働者としての性格が強い場合雇用保険加入が必要となります。

投稿日：2014/06/09 22:29　ID：QA-0059160

相談者より

ご回答を賜り有難うございます。

投稿日：2014/06/10 10:45　ID：QA-0059163大変参考になった

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