介護休業の取得期間と方法について

今回初めて介護休業の申請／適用可能性が出てきた為、調べております。
一部、過去に似たような質問もありましたが、いまひとつはっきりしないところがありましたので、投稿させていただきました。

介護休業は、対象家族1人について、
(a) 要介護状態に至る毎に1回
(b) 通算93日まで
となっておりますが、この点について、詳細を教えていただけますでしょうか？

Q1. (a)の解釈について教えてください。
　　例えば、5月に社員Aの父が倒れ要介護状態になったとします。
　　社員Aが6月に2週間の介護休業を取得したとします。
　　社員Aの父の状態に変化がないまま、この後、7月にもまた2週間の介護休業を取得する、
　　と言うことは出来ない、という理解でよろしいでしょうか？
　　
　　また、もし、6月に病気を併発した等、異なる理由が生じた場合には、
　　7月の介護休業は、取得可能という理解でよろしいでしょうか？

Q2. (b)の解釈について教えてください。
　　Q1. で質問してます通り、同一の理由で分割して取れない、という理解が正しい場合、
　　この「通算」というのは、異なる理由による休業日数の合計が93日までとなり、
　　仮に最初の要介護状態で93日間使い切ってしまった場合には、
　　再び社員Aの父が倒れて要介護状態となってしまっても、もう取得できない、
　　という理解でよいのでしょうか？
　　
　　介護休暇は、「年5日」となっていますので、年度が変わればまた取得できますが、
　　介護休業はの通算93日には、年間で、と言うようなことはなく、
　　あくまで社員Aの父については、その会社に勤めている間、通算93日という
　　理解なのでしょうか？
　　
　　また、転職等で会社が変わった場合には、要件を満たせば、再び父について
　　介護休業を取得できるのでしょうか？
　　
以上、よろしくお願いいたします。

投稿日：2014/05/29 11:49　ID：QA-0059026