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契約社員の組合加入について

お世話になっております。
契約社員が組合員になった場合、組合との団体交渉は契約社員1人ひとりごとに行う必要があるのでしょうか？
賃金改定等は、正社員の場合全体で交渉となりますが、契約社員はひとりずつ条件が違うため、一斉に交渉は出来ないと思います。
また、契約社員が組合員になることで、組合および会社にとって不都合になる部分がありましたら教えてください。

投稿日：2006/08/25 17:48　ID：QA-0005830

報酬・賃金

*****さん: 東京都／その他業種（企業規模 301～500人）

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全回答1件

プロフェッショナルからの回答

服部　康一: 服部賃金労務サポートオフィス代表

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お答えいたします

労働組合から団体交渉の要求が合った場合、原則として会社側はこれを拒否することは出来ません。

確かに契約社員につきましては、個別の労働条件設定が中心となる為団交になじまないという考え方もありますが、だからといって契約社員の問題であることを理由に団交に応じないのは不当労働行為に該当するといえるでしょう。

但し、団交に応じた際に会社側の考え方を主張し組合側の要求を拒否すること自体は、それが正当な交渉である限り問題ありません。その点はあくまで団交での交渉内容次第といえるでしょう。

※尚、「契約社員が組合員になることの不都合」についてですが、そもそも組合員になる自由は全ての労働者に認められた権利ですので、そのような質問設定自体が妥当でないと考えております。回答は割愛させて頂く件ご了承下さい。）

投稿日：2006/08/25 21:29　ID：QA-0005834

相談者より

投稿日：2006/08/25 21:29　ID：QA-0032432大変参考になった

回答が参考になった 0件

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