総合職
まだ20名足らずの立ち上げ企業です。
総合職について、その歴史を調べておりますが、終日調べた結果、本日 均等法施行の1986年前後としか、わかりません。
つきましては、総合職という人事用語が誕生した時期と、その根拠をご教示ください。採用業務に追われており、失礼な相談をいたしております。よろしくお願いいたします。
投稿日：2006/08/20 15:44 ID：QA-0005777
- *****さん
- 東京都／その他業種（企業規模 101～300人）
この相談を見た人はこちらも見ています
-
【2010年度入社】 新卒の採用単価について [2009/09/17]
-
採用アウトソーシングについて 採用のアウトソーシングを受託したいと考えているのですが、他企業の採用を代行する際、採用決定までアウトソーシング会社がおこなってよいのでしょうか？また、行っ... [2008/11/12]
-
新卒採用を行うメリットとは 当社では現在中途採用のみ行っております。新卒採用は行っていないのですが「新卒採用を行うメリット」や最近の動向・データなどをお教えください。 [2004/10/28]
-
裁量労働制を採用されている人材をダブルワークにて採用に関して 採用に関してのご質問になります。今回、弊社以外で嘱託社員として働いていらっしゃる方を、採用しようと考えております。その方は、平日9：00～18：00が定時... [2023/06/07]
本Q&Aは法的な助言・診断を行うものではなく、専門家による一般的な情報提供を目的としています。
回答内容の正確性・完全性を保証するものではなく、本情報の利用により生じたいかなる損害についても、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
具体的な事案については、必ずご自身の責任で弁護士・社会保険労務士等の専門家にご相談ください。
プロフェッショナル・人事会員からの回答
申し訳ございません。
この相談への回答はありませんでした。
問題が解決していない方はこちら
この相談を見た人はこちらも見ています
-
【2010年度入社】 新卒の採用単価について [2009/09/17]
-
採用アウトソーシングについて 採用のアウトソーシングを受託したいと考えているのですが、他企業の採用を代行する際、採用決定までアウトソーシング会社がおこなってよいのでしょうか？また、行っ... [2008/11/12]
-
新卒採用を行うメリットとは 当社では現在中途採用のみ行っております。新卒採用は行っていないのですが「新卒採用を行うメリット」や最近の動向・データなどをお教えください。 [2004/10/28]
-
裁量労働制を採用されている人材をダブルワークにて採用に関して 採用に関してのご質問になります。今回、弊社以外で嘱託社員として働いていらっしゃる方を、採用しようと考えております。その方は、平日9：00～18：00が定時... [2023/06/07]
-
採用の秘訣 専門商社ですが採用の質量ともに苦労しています。採用の成功秘訣を教えてください。 [2021/10/18]
-
募集人数と採用人数について 新卒採用活動中です。募集人数を５０名程度とした際に、実際に採用した人数が１０～２０名とかけ離れていた場合は何か問題があるのでしょうか？採用したい学生が少な... [2006/02/22]
-
採用時の薬物テストについて 採用時にドラッグ使用者であるかどうかの調査をすることは出来るのでしょうか？ [2006/02/20]
-
嘱託社員の採用について 現在、役員運転手がおりますが、退職に伴い役員運転手の採用を行います。６０歳前後で１年契約を３回更新程度考えておりますが、「６０歳前の人の採用」と「６０歳超... [2017/01/12]
-
中途採用の採用ポイント ＩＴ系採用担当になって、まだ4ヶ月目の駆け出しです。この間、中途採用の内定は１０人程度出せれましたが、実務経験者は弊社以外を選択されてしまいました。中途採... [2007/05/21]
-
高卒採用試験での不採用理由の伝え方について 会社において、高卒対象の採用試験を実施しました。その結果について、採用に至らなかった生徒に通知しようと思っています。その際に、不採用の理由を伝えなければな... [2016/09/27]
無料・匿名で相談できます。
お気軽にご利用ください。
社労士などの専門家がお答えします。
お気軽にご利用ください。
社労士などの専門家がお答えします。
関連する書式・テンプレート
採用稟議書（採用決定時）
社内の関係者に、選考の進んだ応募者について、採用をするかどうかを諮るための稟議書です。
採用稟議書（募集開始時）
採用活動を開始する際に、採用条件について稟議するためのテンプレートです。
