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グループディスカッションでの選考について

当社では昨年の選考方法から手法を変え
2008年採用は、一次選考で
グループディスカッションを取り入れる事にしました。
そこで、人事担当者ならびに考課者向けに
グループディスカッションについて学べる講座のご案内を頂きたいと考えご相談させて頂きました。

面接官トレーニングを実施している研修企業様は多くあるようなのですが
グループディスカッションのテーマ設定や
評価方法、評定表作成に対して実施している研修企業様はございませんか。

また参考になる書籍などあればご紹介頂きたく存じます。

投稿日:2006/08/09 15:05 ID:QA-0005687

*****さん
東京都/医療・福祉関連(企業規模 101~300人)

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プロフェッショナル・人事会員からの回答

全回答1

プロフェッショナルからの回答

この回答者の情報は非公開になりました
 

グループディスカッションについて

弥永事務所の弥永と申します。
よろしくお願いいたします。
ご質問の件、確かにグループディスカッションの設計~実施に関する人事採用担当者向けの研修やセミナーは聞きませんね。
このようなテーマであれば研修会社よりも採用代行を行っている会社に問い合わせてみてはいかがでしょうか?採用代行を行っている会社では実際にグループディスカッションのコンテンツ制作や運営を行っていますのでそのようなことに関するセミナーなどもやっているかもしれません。採用代行を行っている企業様ですが、アイジャスト様、レジェンダコーポレーション様、トライアンフ様、シンカ様、ワイキューブ様などがあります。
又、私自身も採用コンサルタントとしてアドバイスや業務代行などを行っていますのでお役に立てることがあるかもしれません。もしよろしければ個別にお問い合わせください。

以上ご参考になれば幸いです。

投稿日:2006/08/11 20:13 ID:QA-0005717

回答に記載されている情報は、念のため、各専門機関などでご確認の上、実践してください。
回答通りに実践して損害などを受けた場合も、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
ご自身の責任により判断し、情報をご利用いただけますようお願いいたします。



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テーマ別研修の目的・テーマ例・留意事項

事業展開と課題から必要な研修テーマを決定します。テーマには「グローバル研修/コンプライアンス研修/リーダシップ研修/ダイバーシティ研修」などがあります。
ここでは、研修テーマの設定、テーマ研修例の解説、研修の運営上の留意事項などを盛り込み整理しました。

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