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人事のQ&A解決済み回答数 1 件

Ｈ25年度算定基礎届について

現在、標記事務処理を実施する際に、基本的な事項ではありますが、ご教示をお願いいたします。
①パート職で5/20付資格取得手続き済、6月の勤務日数は8日、月額報酬は8日分が計上。
この場合はどのような対応が良いのでしょうか？5月、6月、7月の再算定に回すのが良いのでしょうか？

投稿日：2013/07/06 09:20　ID：QA-0055255

報酬・賃金
ジョブＱさん
静岡県／医療・福祉関連（企業規模 10001人以上）

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本Q&Aは法的な助言・診断を行うものではなく、専門家による一般的な情報提供を目的としています。
回答内容の正確性・完全性を保証するものではなく、本情報の利用により生じたいかなる損害についても、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
具体的な事案については、必ずご自身の責任で弁護士・社会保険労務士等の専門家にご相談ください。

プロフェッショナル・人事会員からの回答

全回答1件

プロフェッショナルからの回答

小高　東
小高　東
東　社会保険労務士事務所　代表（特定社会保険労務士）　
詳細

パート算定

４、５、６月の賃金支払基礎日数と支給賃金で算定は行います。

６月の勤務日数８日とありますが、翌月払いで、５月勤務が８日ということでしょうか？

４～６月支給の賃金支払基礎日数がいずれも１５日未満であれば、従前の標準報酬すなわち
資格取得時の標準報酬が適用されます。

賃金締日と支払日の情報がないので、例えばの話ですが、
仮に６月の勤務日数が、８日しかないとなると、
もともと加入要件を満たしていないという可能性もあります。

投稿日：2013/07/07 05:50　ID：QA-0055258

相談者より

早々のご対応ありがとうございました。

投稿日：2013/07/08 12:43　ID：QA-0055268大変参考になった

回答が参考になった 0件

本Q&Aは法的な助言・診断を行うものではなく、専門家による一般的な情報提供を目的としています。
回答内容の正確性・完全性を保証するものではなく、本情報の利用により生じたいかなる損害についても、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
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