健康診断の費用負担について
いつも利用させていただいております。
定期健康診断を受診することが法律や規則等で定められておりますが、従業員が受診する場合は費用を会社が負担するとしている場合、労働組合の専従者の健康診断の費用を会社が負担しなければならないのでしょうか。
会社が負担した場合は、法的に問題があるのでしょうか。
ご教授の程、宜しくお願いいたします。
投稿日：2013/03/19 14:17 ID：QA-0053940
- *****さん
- 兵庫県／その他メーカー（企業規模 10001人以上）
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本Q&Aは法的な助言・診断を行うものではなく、専門家による一般的な情報提供を目的としています。
回答内容の正確性・完全性を保証するものではなく、本情報の利用により生じたいかなる損害についても、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
具体的な事案については、必ずご自身の責任で弁護士・社会保険労務士等の専門家にご相談ください。
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お答えいたします
ご利用頂き有難うございます。
労働組合専従者の場合ですと、労働法令上の事業主は原則労働組合ということになります。従いまして、健康診断の実施や費用負担を始め、労働法令上の義務は全て労働組合に発生することになります。
会社が専従者に関して何らかの費用負担をすることは労働組合運営への介入行為となり労働組合法上問題がございますので、専従である以上全て組合に任されるべきといえます。
投稿日：2013/03/19 19:53 ID：QA-0053949
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