雇用義務のある派遣社員にかわる障害者雇用

来年１月末で満４年継続勤務している派遣社員がいます。
（いわゆる２６業務で従事してもらっています）

この派遣社員が、それほど大きな悪影響はないものの、勤務態度があまりよくなく（突然休むなど。社員にもありうることですが、頻度は多めで、業務遂行に対する責任感があまり感じられない）、契約の継続をするか否かを検討しているところです。

一方、この派遣社員にお願いしている業務については、条件によっては障害のある方でも遂行可能であり、できれば契約社員・正社員として採用したく、障害のある方向けのポジションとして採用活動を展開したいと思っています。（処遇は障害の有無は関係なく同一です）

この派遣社員に対しては雇用申込義務があると思いますが、当社では来年度より２年間で契約社員の正社員化をすすめ、契約社員制度をなくす予定でもあり、当人を正社員にしたいという気持ちはありません。

こういった場合においても、やはりまずは当人に対して雇用申し入れをしなければならない、という理解でよいでしょうか？
また、もし、パートタイム社員としての採用であれば検討できるという場合でも、前述の障害のある方の契約社員採用は並行して行うならば、契約社員採用の申し入れをしなければならない、ということでしょうか？

なお、一旦派遣契約を解除した後に採用活動をすることも可能かと思いますが、障害のある方の採用はなかなか難しく、業務遂行に長期間の穴が開くことは避けたいと思っています。

投稿日：2012/11/13 17:40　ID：QA-0052080