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人事のQ&A<解決済み>
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試用期間について

いつも参考にさせていただいております。
早速ですが、試用期間について教えてください。
当社では試用期間を設けていますが、試用期間後の本契約を
上長が忘れてしまうことがあり、未契約の状況が発生するこ
とがあります。会社にとっては大きなリスクのため、試用期
間を無くすことも考えていますが、試用期間を無くした場合
は、14日以内の契約解除もできなくなるのでしょうか?
現在は、レアケースではありますが、試用期間を設けている
ため、稀に適性や勤務態度に問題がある方については、14
日以内の契約解除を行っています。

14日以内の予告無しの契約解除は、あくまでも試用期間を
定めた場合のみ有効であるのか、教えてください。

  • にきさん
  • 千葉県
  • 販売・小売
  • 回答数:1件
  • カテゴリ:人事管理
  • 投稿日:2012/07/24 13:35
  • ID:QA-0050575
プロフェッショナル・人事会員からの回答
1件中 1~1件を表示
並び順:投稿日時順評価順
  • 1

プロフェッショナルより
  • 投稿日:2012/07/24 16:17
  • ID:QA-0050584

東 社会保険労務士事務所 代表(特定社会保険労務士) 

試用期間について

解雇予告の適用除外となるのは試用期間中のもので14日以内とされていますので、あくまでも試用期間を定めた場合のみ有効とされます。

それにしても試用期間後の本契約を上長が忘れるのは、たんに上長の怠慢であり、だから試用期間をなくすということは、理解に苦しみます。

労働契約というのは雇入れ時に明確にするものであり、試用期間も含めて労働期間であり、試用期間の前に、労働契約は締結しなければなりません。

本契約移行に際し、賃金等変わる用意であれば、辞令で対応すればよろしいでしょう。

  • 投稿日:2012/07/24 16:34
  • 相談者の評価:参考になった

ありがとうございました

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