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面接の前に、事前登録のみしておくことは可能か。

中途採用です。

面接後、すぐに労働契約が結べる可能性が低く、具体的に案件が挙がったときに
面接を実施、勤務場所、仕事内容を告知したうえで、採用（契約）を考えております。

面接前に、事前登録（個人情報）をしていただくことは可能でしょうか。
仕事の場所や労働条件等が不確定の為、このような採用体系を考えております。

法的な問題等、アドバイスをいただけましたら幸いです。
よろしくお願いします。

投稿日：2012/07/13 10:29　ID：QA-0050422

中途採用

ウーさんさん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（企業規模 101～300人）

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プロフェッショナル・人事会員からの回答

全回答2件

プロフェッショナルからの回答

小高　東: 東　社会保険労務士事務所　代表（特定社会保険労務士）

詳細

事前登録について

あくまで、登録者募集とし、事前登録＝雇用関係が発生するのではないということを明確にしておけば、問題はないと思われます。

ただし、仕事が派遣の場合には、会社に一般派遣の免許が必要です。

また、仕事が確定していない状態ですので、求人としての募集はできませんので、ご注意ください。

投稿日：2012/07/13 12:10　ID：QA-0050428

相談者より

小高様

ご回答ありがとうございました。
あくまでも求人募集でなく、登録者募集であれば
問題ないということですね。

貴重なご回答ありがとうございました。
今後ともよろしくお願いいたします。

投稿日：2012/07/13 12:18　ID：QA-0050429大変参考になった

回答が参考になった 0件

プロフェッショナルからの回答

川勝　民雄: 川勝研究所　代表者

一概に違法とは言えないが、不安感を払しょくする措置が必要

具体的な採用ニーズが発生していない段階での個人情報の事前登録は、個人情報保護法の観点から、一概に違法とは言えませんが、登録者自身、及び、第三者にも、その取扱い方針を明確にして、不安感を払しょくする措置が必要だと考えます。具体的は、多くの企業が整備しているような、「採用応募・個人情報取得に際しての会社方針」に加え、「提出後、一定期間（例えば、何カ月間）採用ニーズ（具体的な案件）がなければ、直ちに、返却する」などの趣旨条項を加えるのも、有力な選択肢だと思います。

投稿日：2012/07/13 13:03　ID：QA-0050430

相談者より

川勝様

本質を突いてのご回答ありがとうございました。
違法ではない。相手（代３者）への不安感払拭について、仰るとおり、早速、導入を考えたいと存じます。ありがとうございました。

投稿日：2012/07/13 13:44　ID：QA-0050431大変参考になった

回答が参考になった 0件

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