衛生委員会の議題
弊社は従業員数250名の金融業です。衛生委員会の開催を目指しておりますが（産業医とも既に協議済）、今後月に1回開催していくことを考えると、議題の見当が全く付きません。最初は、メンタルヘルス不全を取り上げていこうと考えてはいるのですが、実際のところ、当社のような業種で衛生委員会を開催する場合、他社様は、どのようなことをやっていらっしゃるのか、事例などございましたら、教えていただけないでしょうか？職場巡視といっても、全員がオフィス内での事務職ですので、何を気をつければいいのかも分からず途方にくれてます。よろしくお願いいたします。
投稿日：2006/05/26 12:07 ID：QA-0004831
- *****さん
- 東京都／その他金融（企業規模 301～500人）
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本Q&Aは法的な助言・診断を行うものではなく、専門家による一般的な情報提供を目的としています。
回答内容の正確性・完全性を保証するものではなく、本情報の利用により生じたいかなる損害についても、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
具体的な事案については、必ずご自身の責任で弁護士・社会保険労務士等の専門家にご相談ください。
プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
- 坂井 求
- 社会保険労務士法人 坂井事務所 所長
衛生委員会の議題
デスクワークが主な業種については、VDT作業（パソコン等を使った作業）が長時間に及ぶことが原因で心身の疲労を訴える者が出る可能性があります。厚生労働省もこの点を懸念し、「ＶＤＴ作業における労働衛生管理のためのガイドライン」を策定し、VDT作業を行う者の安全衛生管理について注意を喚起しています。
よって、衛生委員会でも、VDT作業を行う上で注意すべき点について討議・対策立案に重点を置くことができます。そして、ここで決定した事項（例：連続１時間以上の作業とならないよう配慮する）について、職場巡視の際に声かけをすることができるでしょう。
投稿日：2006/05/29 12:50 ID：QA-0004862
相談者より
大変参考になりました。ありがとうございました。
投稿日：2006/05/29 12:58 ID：QA-0032024大変参考になった
本Q&Aは法的な助言・診断を行うものではなく、専門家による一般的な情報提供を目的としています。
回答内容の正確性・完全性を保証するものではなく、本情報の利用により生じたいかなる損害についても、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
具体的な事案については、必ずご自身の責任で弁護士・社会保険労務士等の専門家にご相談ください。
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