労組との団体交渉について

当社には労働組合がありませんが、最近入社した職員が外部の組合に加入し団体交渉を求めてきています。初めての経験で困惑しておりますが、対応するに当たってはどんなことに留意すればよいのでしょうか？

問題は、４月に入社した職員について、担当職務の内容や待遇面での話が面接時と違うということからのトラブルです。採用した者が異動となり、後任の管理者への引継ぎが不十分だったために発生した行き違いで、現時点では当初の条件通りということで落ち着いています。が、当該職員は一度きちんと話しておきたいということで、取り下げには至っていないという状況です。

対応している管理者への聞き取りの状況では、勤務時間や給与面については解決していると思います。が、気になっているのは業務内容です。採用時の労働条件通知には職種名を記載していますが、具体的な職務内容は口頭での説明になります。ただ、説明はしていたとしても、双方の認識にはずれがあるため、そんな話ではなかったといいうことになると困ります。

こんな場合、職務内容の範囲としては、何を基準に判断されるのでしょうか？当社では、業務マニュアルがあり、その中に該当職種の職務内容が記載されていれば、問題ないのでしょうか？

投稿日：2006/05/15 20:46　ID：QA-0004674